第一节 HR如何筛选简历
俗话说,“知己知彼,百战不殆”,既然我们精心制作简历的目的就是取悦HR,那么我们必须了解HR是如何筛选简历的。
一、HR筛选简历情景再现
1.首先,HR拿出招聘要求。
三星公司,打印耗材产品经理的工作职责:
• 善于运用
• 提升方案及战略
• 情况了解分析及对应
• 及竞品分析
2.现在,用30—60秒浏览简历,进行审核。
(我们以“批注”形式展现HR的心理活动)
上面的这个范例告诉我们:HR筛选简历完全是按需所取的过程,招聘需要什么人,就关注什么信息,其他的信息一点都不重要。而且,言多必失,也许会引起HR的负面评价。
二、让HR青眼有加的简历
既然HR审核简历只有十几秒或几十秒的时间,那么,下列简历会受到青睐。
1. “按图索骥式”简历。通篇充满了招聘启事上的关键词,这份简历100%过关。
2. “亮点式”简历。背景很牛的人,经历中充满亮点,即便可能和招聘启事的要求有出入,被选中的概率也大一些,例如:
* 荣获大学辩论赛最佳辩手;
* 某理工大学研究生会主席;
* 大学期间被选送到美国西雅图波音飞机总部参加培训;
* 曾义务献血4次(部分企业很看重人的善良本性)。
3. 外表独特的简历。简历也和人一样,除了内容,也要重视外表。比如说以下这些独特的地方:
* 打印纸和大部分应聘者使用的普通白纸不同,当然了,也绝对不是彩色纸。
* 字体和大部分应聘者所使用的宋体中文或者Times New Roman英文有差别,举个例子,你可以把宋体和楷体两种字体结合起来。
* 通过暗格和影格让自己的简历看上与众不同。
4. “另类”简历。另类的简历如果设计得体,并且在设计上体现出和所申请职位的密切关系,被HR选中的概率非常高,比如说这样两份简历:
* 申请会计工作的小王把简历的后半页做成了资产负债表的格式。
* 申请文案设计的小孙把简历写成了散文的格式。
5.有得体照片的简历。尽管很多人认为在简历上贴照片并非必须,我却强烈建议大家选择一张看上去非常得体而专业的照片,而且最好是2寸而不是1寸,粘贴在简历上。照片会令筛选简历的HR感到亲切和放松,例如下面这张翠喜老师的美化版照片。
二、让HR“白眼有加”的简历
具有以下特征的简历容易遭到HR的白眼冷遇。
1.文章式简历
段落式的描述使HR阅读起来费时费力,而且很难找到重点信息。
2.缺乏数字支持
无论你应聘的是什么工作,没有出现数字支持的简历都很容易失败。
3.读起来费劲
字体过小、间距过密、结构不清晰、经过多次复印之后字迹过浅的简历会使HR毫不犹豫地弃之一边。
4.没有应聘职位
如果你所投递简历的公司只招聘一个职位,那么Career Objective(职业目标)可以省略。但如果它招聘两个以上的职位,没有Career Objective的简历会被立刻淘汰,因为HR不知道该把这份简历归在哪一类里。
5.只有英文简历,没有中文简历
有的申请人看到某公司的招聘启事全部是英文,所以干脆只投递英文简历。其实初审简历的都是中国人,看全英文简历是很费神的。
6.相关性差
有的学生在学校的学习和社团活动中有很优秀的表现,但是通篇看来,和对方公司的职位几乎没有什么关联。
7.简历中出现了暴露不成熟心态的措辞
有些申请人在简历当中以抒情性的语句来结尾,却彻底暴露了自己稚嫩的一面,纯属画蛇添足。比如下面的例子。
* 我可能不是你的最佳人选,但我可以很有把握地说,我绝对是你最合适的人选!(点评:是否适合,必须由HR去评判。)
* 我愿意从公司底层做起,用3年时间积累经验,向高级主管职位挑战。(点评:审核你简历的HR可能已经工作了 3年,却仍然在普通专员的岗位上,他会对你3年做高管的计划嗤之以鼻。)
* 是雄鹰,就该搏击长空!(点评:典型的应届毕业生誓言,看上去太傻气。)
8.装饰过度、无用信息到处都是
应届毕业生常常把简历夹在塑料封套里,而HR没有足够的地方存放这种占面积的夹子,所以经常扯掉封套,直接取出简历。而这样做的结果可能使简历丢页。
此外,很多应届生都把简历做成3—4页(往往越是非名校的学生越喜欢做很花哨的简历),这种简历几乎已成为模板简历,你不必把这些东西全盘推翻,建议你适度简化,最多2页为宜(其实,合格申请人的简历基本是清一色一页,硕士可能2页,博士才有资格写4页)。
很多人喜欢单独一页打印出“个人简历”四个大字,好像一本书的封面。不管这封面做得多精美,我想说:它对证明“我合格”有什么意义?!纯属浪费纸张!
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