第三节 你也有这些疑问吗
这些问题,都是过来人求职网论坛上大家发出的提问,非常具有代表性。我们在此公开作答,希望能给求职中的你一些启发。同时,我们也呼吁有经验的职场人士能够不吝指教,一起来回答这些问题。欢迎将您的答案私信发送至杨萃先新浪微博。
1.平时应该如何培养自己的求职素质?
首先,让你周围的人喜欢你,无论是你的邻居、同学还是同事。
最后,让更多初次见面的人喜欢你。
那么,所有HR都会喜欢你。
2.学校成绩的好坏对于世界500强企业的销售或者市场岗位会有多大影响?
如果你其他方面远胜别人一筹,比如,你是八校学生会联盟的总主席,你的学习成绩一般,但应该仍然有机会进入一流企业。
如果你在别的方面也不比别人强,那么,成绩不好的同学就会被等同于“没有学习能力”。
3.如何争取第一次的实习机会?
第一次实习,往往是被推荐的。当你周围的人喜欢你的时候,你的实习机会就来了。当然,这些人不能都是你的同龄人,因为你们即便喜欢对方,也无法制造出就业岗位。所以,要结识社会上的工作人士。
4.有没有什么方式可以增强自己的语言感染力?
首先,你未必需要语言感染力。如果你是技术人员,只有过硬的技术才是敲门砖。
当然,语言能力是未来你从事管理岗位所必需的技能。从现在起拿你周围的人做试验品吧!多和你上下铺的兄弟聊天,观察人家的反应:
人家喜欢听你说话否?如果不喜欢,那你更要多练习了!
5.哪些行业不很看重实习?做会计或保险精算,是CPA/精算师证重要还是实习经历重要?
以技术为主的岗位未必在乎实习,而在乎实际的技能。如果你大学没毕业CPA就考下来好几门课,那当然是很有说服力的!
不过,实习经验为零的人,会让所有人觉得你比较孤僻。
6.社团经历不丰富,几乎没有实习经验的情况下,对求职有什么影响?
弱弱地问:那您大学干吗了?如果你学习成绩特好,也可以!
如果学习也不好,那么,找出你至少一个优点,用它来找工作吧!
7.大一新生,如何规划4年的准备工作?
这个问题太大,但是,问得好。
确定你的“一技之长”是什么。这个“一技”,必须是来自各大招聘网站的看得见摸得着的职位。绝对不要说“我的特长,是与人打交道”。因为,智联招聘没有这个启事:招聘“与人打交道者”……
8.大学期间想做的事情很多,时间和精力有限,如何兼顾取舍?
第一个原则是:做一件,成一件,而不是做十件都稀里糊涂。比如说,如果你是学生会干事,与其参与10个活动,不如自己深入地把一个活动干好。我认识的一个三本学生做了一个“代大学生报名考试”的项目,4年下来只做了这一件事,但是每年能产生3万块的利润。就凭这个,他获得了 “金牌学生会干部”的称号,毕业后还被当地一家非常有实力的药品销售公司录用了。
第二个原则是:时刻关注市场,而不是永远盯着校园。如果外面的电子商务公司风起云涌,团购网站此起彼伏,你为什么不去试试找个兼职?在某种程度上,这比你整天策划校园歌手大奖赛还要实际。
9.在找世界500强的实习机会前,什么样的企业实习可以作为敲门砖?
同类的小公司当然可能是敲门砖,如果你想去可口可乐,你曾经在酸枣汁公司的实习经历就能敲门了!如果你想去京东实习,你开淘宝店的经验就有用!
10.如果是大一的新生,经历不够丰富,你会给他们实习机会吗?
冲你问这个问题,就不给机会。因为你压根没理解什么是实习。企业需要一个人打杂做些事情,你需要去一个地方打杂锻炼自己,只要两者的“杂”能匹配上,谁在乎你是大一还是高一的?!
11.如何找到第一份实习?
去找……
12.外企需要的人才是注重一个员工的性格还是办事能力?
这个问题有点……我不得不说:有点二!
如果你性格不好,但是办事能力超强(乔布斯算是一个),那么,大家会容忍你的!
如果你性格很好,但是没有办事能力,那么,老板不会容忍你的。
综上所述:如果你像乔布斯一样办事能力那么强,即便性格残疾也会有老板要你。否则的话,让我们做个性格随和的人吧!
13.如果经常请假或者旷课,这样会不会不好?
如果你做的事情产生了比上课更大的效益,旷课也许不是坏事。
但是,经常旷课的人进入职场都会有相当的痛苦,因为此类同学不喜欢受约束,可能更适合做一些单打独斗的工作。比如说,翠喜老师虽然上大学时不旷课,但是上课总是极度痛苦,所以我这辈子到目前为止,都在做“专家型”的工作,而不是在一个大的团队中工作。
14.如何找回自己梦想的勇气?
梦想太大,如果需要把梦想分成10个甚至100个步骤,就有勇气去实现了。举例说明——如果翠喜老师的梦想是大大改善自己的夫妻关系,那么,也许今天的第一步应是:对下班的老公说“您回来啦!”第二步则是配合日本女性的口吻说“您辛苦啦!”
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