成为“自燃型”的人
【人生悟语】
想成为自我燃烧型的人物的最佳手段就是热爱自己所从事的工作。
只有爱才能热,有了足够的热才能燃烧起来,而燃烧会发出更多的光和热。
稻盛和夫把人像物质一样分成了三种:自燃型、可燃型和不燃型。
自燃型的人比较坚强,他们很容易把自己燃烧起来,发出光和热;可燃型的人像木材或煤块,找得到火种,他们才可以燃烧;而第三种不燃型,没有被点燃的可能,即使有了火种,却依然冰冷,无动于衷,甚至会泼冷水。
到底什么样才是自燃型的人呢?也许四川省宜宾市的一位普通农民张春群的做法会给我们一些说明。
张春群是一位26岁的年轻母亲,从小家境就不好的她从没读过书,斗大的字不识一筐。常年在外地打工异常辛苦,她切身体会到没有文化的痛楚,她思前想后,终于决定回到家乡,与村里的孩子们一起上了小学一年级。家人不理解,乡亲们冷嘲热讽,这给了她很大压力,甚至动摇了自己上学的决心。但最终她依然决定继续读下去,她不仅战胜了自我,最终也赢得了家人的支持。她每天一大清早就步伐坚强地走在通往学校的羊肠小路上,傍晚和孩子们背起书包一起回家。有记者采访张春群,问她怎么有那么大的定力去坚持读书的举动时,她回答说:“我上学不为做官,不为挣钱,只为弥补生命的缺陷……”
这就是自燃型的典型,他们都是自我燃烧,绝不是按别人的指示,机械地等待别人吩咐才行动的人。他们拥有自己强大的理想,拥有自己强大的动力。
一般经营者每天都会考虑公司应该做什么,怎么做才能更好之类的问题。他们会很需要自燃型的人。稻盛经常对公司的员工说,希望大家都能成为乐于自我燃烧的自燃型,至少是可燃型的人,公司不需要不燃型的人。因为一般从组织上看,不燃型的人过于自我,不够积极热情,时不时还会给干劲十足的人泼冷水。这种负能量的巨大消耗致使公司内形不成一个核心的凝聚力,在企业团队中,即使只有一位不燃型的人,氛围也会变得沉闷压抑,难以开展工作。这种人冷若冰霜,表情淡漠,永远与周围人热火朝天的干劲绝缘,着实不怎么讨人喜欢。
自动自发地工作是一种重要的工作态度,对一个人的成功与否起着至关重要的作用。当你的能力和自动自发的意识、积极心态结合在一起时,就能创造出骄人的成绩。
有一家公司的老板脾气暴躁、性子又急,他的下属一旦做错事或有事情令他不满意,就会被他骂个狗血淋头、无地自容,一点面子都不给。公司里的员工都怨声载道、工作懒散、消极恶毒的话满天飞。莱恩是这家公司的主管之一,全公司唯有他不讲消极的话。他每天主动地向老板汇报工作进度,并递交计划;在被老板大骂的时候,他总是马上道歉,保证第二次不会再犯,并且他真的没有再犯过。他总是把老板即将要求的事情提前完成,可老板依旧和以前一样经常对他发火。公司里的同事都说他是白痴,都劝他别那么卖力。可莱恩每次都只是笑笑,一如既往。
老板经常在自己的朋友面前提到莱恩,表扬和赞赏他,并且渐渐地让他参与公司发展策略的重要讨论。莱恩仍旧跟往常一样尽力把工作做好。半年后,莱恩晋升为部门经理,老板把许多重要的事情都直接交给他做,对他非常放心。而公司原先的那些同事则变成了莱恩的下属。
在自动自发地工作的背后,需要你付出的是比别人多得多的智慧、热情、责任、想象力和创造力。永远保持一种自动自发的工作态度,是对自己的行为负责。命运掌握在自己手中,“做一天和尚撞一天钟”的态度千万要摒弃。
凡是能成大事的人都是自我燃烧型,他们是性能最高的类型。他们自发而动,他们的精力永远像刚刚充过电的电池一样饱满,他们无需向外界索取什么,通常在指令下发以前就行动起来,率先做出成绩成为别人心中的范本。他们的能动性、积极性像火种一样,可以引燃周围人的激情。投身一项事业需要相当巨大的能量,自燃型的人才是事业中的主角,他们不仅用自我燃烧激励自己,他们燃烧自己时释放出巨大的光和热,同样温暖点亮了他人。他们熊熊燃烧的气势会感染周围的人,带动他们也投身于事业当中。
稻盛和夫说,想成为自我燃烧型的最佳手段就是热爱自己所从事的工作。
奥斯特洛夫斯基曾经在一篇文章中大声疾呼:“谁不能燃烧,就只有冒着黑烟白白耗尽生命——这是真理。生命的烈火万岁!”不可燃型的人或者可以说是有一定的能力或是才艺过人,但是缺乏热情和激情,常抱着否定一切,事不关己的冷漠态度,无异于冷血,难以有所成就。
多数不燃型的人最终也没能发挥能力,直至生命结束也没有任何改变。
人的生命就是这样,不愿燃烧唯一的结局就是在平庸中渐渐走向死亡。
在中国古老的神话传说中,凤凰是一种美丽绝伦的神鸟,而她又充满智慧,为了永远保持亮丽的羽毛和年轻的心,五百年她就涅槃一次,在熊熊燃烧的烈火和炽热的灰烬中重生,开始新的生命历程!成为自燃型的人吧,突破“旧我”创造“新我”,只有不断地自我超越才能实现人生的理想!
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