女性骑手
对于希望有一份事业的女性,尤其是那些想进入企业高级管理层的女性来说,这个时代令人心灰意懒。在《财富》500强企业中,只有一家企业是由女性掌管的。这位女性名叫凯瑟琳·格雷厄姆(Katherine Graham),她是华盛顿邮报公司(Washington Post Company,拥有《华盛顿邮报》和《新闻周刊》杂志,还有4家电视台)的董事长。格雷厄姆女士并不是从底层开始做起然后爬上高层的。(在今天这样存在性别歧视的社会中,无论一位女性如何富有才华,要做到这一点都是不可能的。而且企业越大,女性要单凭个人能力进入公司高层,其可能性就越小。)
凯瑟琳·格雷厄姆是骑着家族型赛马进入这家在美国排名第269的大公司的高层的。这个职位原本属于她的父亲尤金·迈耶(Eugene Meyer),他在1933年经济大萧条最严重的时候通过竞拍买下了这份报纸。当他于1946年成为世界银行的总裁之后,他把《华盛顿邮报》交给自己的女儿及其丈夫菲利普·格雷厄姆(Philip Graham)打理。菲利普在此15年后去世,直到这时,该公司的大权才落到凯瑟琳一人手里。
女性要进入高层是非常难的。《财富》杂志调查了其排行榜上1 000家最大的工业及服务企业中所有已上市公司所提交的委托书。在4 012名薪水最高的高级职员和主管中,只有19名是女性,所占的比例不足0.5%。
1978年,当《财富》杂志对6 400名高级职员和主管进行类似的调查时,只发现了10位女性。尽管可以说女性已经取得了一些进步,因为在12年中,在大企业里担任高层职位的女性增加了200%。但是女性人数仍以211:1的悬殊比例远远落后于男性人数,所以说这点进步实在微乎其微。
而且这种情况在短期之内也不大可能改变。“我们这一代是在15~20年前毕业的。”一位46岁得女主管说,“男性已经等着掌管大型企业了,但女性却不行。情况就是这样。”
现在你知道了,如果你是男性,关于你能否骑上企业型赛马并走向成功,我们半信半疑。但假如你是女性,我们会非常怀疑你是否有机会。
把宝押在家族型赛马上更好一些。假如你有合适的父母(当然,只是假设),那你就可以骑在这样的赛马上一路飞奔。它是通往成功之巅的“门票”,这一点几乎确定无疑。
伯纳德特·卡斯特罗(Bernadette Castro)是卡斯特罗折叠家具公司(Castro Convertibles Corporation)的总裁,这是一家极为成功的家具制造和零售企业,创始人是她的父母,起步之地是位于纽约的一个阁楼。
在20世纪50年代,该公司通过让伯纳德特在电视广告中担任主角而使她成了名人。(现在,该公司的商标上仍然把她描绘为一个正在打开一件卡斯特罗折叠家具的小女孩。)
伯纳德特也许是纽约地区最为有名的女主管,她应有尽有:一家价值2亿美元的公司、坐落于长岛海峡附近的一幢有30个房间的豪宅、一艘长达30多米的游艇,当然还有4个孩子和1个丈夫彼得·吉达(Peter Guida)博士。(伤心去吧,唐纳德·特朗普。)
另一个例子是克里斯蒂·海夫纳(Christie Hefner)女士。尽管看起来可能性不大,赫夫纳女士在年仅29岁时就当上了花花公子实业公司(《花花公子》杂志的出版商)的总裁,当时她甚至比一些该杂志中的插页女郎还年轻。正如你可能已经料到的那样,她父亲休·海夫纳(Hugh Hefner)在该公司拥有70%的股份。
但是你可能料想不到的是,克里斯蒂·海夫纳女士曾在艰难的环境中在花花公子创造了令人难以置信的成就。1984年,她被任命为首席运营官。1989年,她又成了首席执行官。年收入达1.66亿美元的花花公子公司是一家巨型公司,潜力巨大。克里斯蒂·海夫纳试图把《花花公子》打造成与《华盛顿邮报》齐肩的出版业巨头,她的路还很长,毕竟现年她才36岁。
虽然很明显男性能做的事情女性也都能做到,但是女性如何才能进入“游戏”圈子?这一点就不那么显而易见了。在疯狂忙乱的商品交易所(即曼哈顿商品交易所)里,女性寥寥无几。其中之一是37岁的唐娜·里德尔(Donna Redel),她是里德尔贸易公司(Redel Trading Corp.)的执行副总裁。
大约10年前,她父亲让她加入家族的商品交易公司。她照办了,然后帮助把里德尔贸易公司建设成了曼哈顿商品交易所里的重要公司之一。她赢得了同行的尊重,并被选为该交易所运营委员会(交易所中一个重要的监督机构)的主席,这可是个时代错位现象。
为什么没有涌现出更多像唐娜·里德尔这样的女儿呢?就这个问题,我们请教了卡丽·施瓦布·波梅兰茨(Carrie Schwab Pomerantz),她是查尔斯·施瓦布的女儿,而查尔斯是美国第一家折扣经济公司的创始人,一位取得了巨大成功的人士。“事实上,我也去为查尔斯·施瓦布工作过,”她说,“我接受了培训,成了一名持牌股票经纪人。”但之后她因为结婚而离开,然后加入了宝威制药公司(Burroughs-Wellcome)——艾滋病防护药AZT的生产商,在这家公司她取得了一个重要的营销职位。
为什么卡丽·施瓦布现在不为查尔斯·施瓦布工作呢?她宣称:“我想凭借自己的能力取得成功,而不是仅凭老板的女儿这一点。”这是一种健康的心理态度,也许会对人的心理健康有益,而且这也是富人和名人的儿女们的普遍想法。
这也正是我们写本书的一个原因,你不可能完全单凭自己取得成功,每个人都需要一匹坐骑。为什么不骑上你生来就有的那匹赛马呢?
如果你是父母,请不要在家族企业里仅给孩子一份底层工作,而是要鼓励他们,理解他们。“我知道你想凭自己取得成功,但是每个人都需要一匹坐骑。我就是你的那匹坐骑,所以尽管跳上来。”
要诚实。你甚至可以跟他们分享一下你自己是如何取得你那耀眼的头衔并成为这样一位显赫人物的,换言之,就是跟他们说说那匹令你踏上成功之途的赛马。它可能是某个人,也可能是某个事物。告诉他们,多年来你一直把它深藏心底,因为你也曾“希望凭借自身取得成功”。
如果你有个女儿的话,这一点尤其必要,因为许多父母都会提携自己的儿子而不是女儿。凯瑟琳·格雷厄姆让她的儿子唐纳德接管了《华盛顿邮报》,却没有选择唐纳德的姐姐伊丽莎白,原因何在?
20世纪80年代初期,当其女儿埃米莉·辛纳达尔(Emily Inadar)从丹佛大学毕业后,阿瑟·辛纳达尔(Arthur Cinadar)让她加入他的公司克鲁集团(J.Crew Group)。从此之后,克鲁集团鸿运当头。自从1983年寄出第一份产品目录之后,该公司的年销售额直线上升。而现在(1990年左右)克鲁集团几乎同拉尔夫·劳伦的POLO衫、巴黎水(一种有气矿泉水)、宝马汽车以及和夹心饼干里的冻酸奶一样,成了雅皮士们的身份象征。1989年,克鲁集团销售额约为3亿美元。
埃米莉现在是克鲁集团的总裁和设计总监,她现年才28岁。在别的哪个地方你能在30岁之前就当上一家价值3亿美元的公司的总裁呢?
持批评态度的人可能会说,她之所以能得到这份工作完全是因为她的父亲。没错,可是那又如何?每个人都需要一匹坐骑,每个人都期盼这匹坐骑能在恰当的时间出现在恰当的位置。
持批评意见的人可能还会说,当她父亲去世之后(他已经62岁了),克鲁集团可能会因为她的经营不善而坍塌。这一点不大可能成真。事实上,由父母所培养出来的管理人员,其业绩记录相当不错,通常都胜过那些从外面聘请来的陌生人的业绩记录。
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