应对夹道攻击
一旦你让大老板信服了你的想法确实不错,你就得做好准备,接受夹道攻击。要知道,几乎没有几个大老板会干脆地说:“太好了,我们就这么做。”大多数老板会把你打发出去,让大家都看看你的想法,从其他同事和部门那里征求一些反馈意见。这种建立共识的老一套做法使得大老板在情况不妙时能够获得一些保护。这就叫做分摊责任,或者保护你的企业资产。
你必须事先意识到的情况是,当你带着想法来到你的同僚面前时,他们多半会表示不赞同。对他们来说,你刚刚成为企业官阶上的一个有力的竞争对手。他们肯定不会认为你的想法对企业有什么好处,他们会认为它对你和你的职业生涯有好处,这将会打乱既有的等级排序。如果你的想法与他们的个人计划有冲突,你就会有麻烦。很快你就会听到诸如你的想法问题重重,与企业的规划存在冲突之类的评价。
千万不要忽视他们的反对意见,要表现得亲切友好,要感谢他们的帮助,并且请他们用书面形式提交反对意见(这一做法通常会阻止掉那些更加愚蠢的反对意见)。如果他们敢于将反对意见写下来,那么你也要以书面形式一一回应。
如果确实有一些与你没有竞争关系的同事赞成你的想法,要确保他们提供相关的证明文件,让他们每个人都给你写一份备忘录。然后,你应该把这些备忘录整理好,回去做一次井然有序的一致同意的演示,向大老板汇报。你要保证列出正反两方面的意见,而且要指出提出意见的人的名字。虽然大多数大老板喜欢“一致同意”这个结局,不过他们也能看得出来哪些人是藏有私心的。
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