80.言之须有物,不要夸夸其谈
对领导劝谏,怎么说比说什么更重要,但是很多职场人都不得要领,很多人在与领导说话的时候,口若悬河夸夸其谈,本来想把自己的一片忠心展现给领导看,让领导觉得自己是一个有责任心有担当的员工,不料却遭来领导的一句:“你说够了没有?”
是的,你要搞清楚自己的身份,有时候领导在对下属布置任务的时候总是一副官腔,夸夸其谈,那无可厚非,谁让他是领导呢?但是当你向领导进谏的时候也这样夸夸其谈,那就大错特错了。作为下属的你要铭记:与领导说话,言之须有物,切记不可夸夸其谈。
公司里的林姐,可能是因为生了宝宝,自从请了产假回来以后,现在是话越来越多了。休息的时候,聊得最起劲的是她,工作时话也越来越多了。
那次,公司正在开职工大会,会上就职工福利问题,领导让大家都踊跃发言。这时候,林姐说:“领导,我觉得这次的职工大会主题特别好,首先,主题鲜明,解决了我们员工最切身的利益,我表示十二分的赞同。其次,我觉得这样的会议以后应该多召开几次,毕竟大家都可以说出自己的心声嘛,没有人不内心暗自叫好的。再次,很多公司现在都不注重员工的利益,但是我们公司起到了带头的作用……”
还没等林姐说完了,领导就再也忍不住了,打断了她毫无意义夸夸其谈的发言。
是的,没有领导会喜欢自己的下属,在会议上夸夸其谈,把整一个具有强烈的目的性的会议变成一个员工个人的演讲会,这样只会惹恼了领导。因为这样的发言,不仅没有任何建设性的意义,还浪费了大家的时间,阻碍了工作的进程。
聪明的职场人,在向领导表达自己想法的时候,明白言之须有物的原则,不说空话,不说废话,让具体的简明扼要的话来让领导明白自己的意思。
席桦瑞是一家五金生产销售公司的销售代表,一次他从外地做完考察回公司。一回到公司,十分看好外地市场的经理就迫不及待地向席桦瑞询问情况。
“情况怎样?”经理问。
“不尽如人意啊!”
经理皱了一下眉:“情况糟到什么程度,有没有挽救的可能?”
“有!”这回席桦瑞倒是干脆。
“那你说说看,怎么个解决方法。”
“经理,我这次下去了解到,很多客户拒绝我们的产品,主要是因为他们已经答应从另一家公司订货。”
“为什么?”
“其实我们公司的产品比他们有优势,质量好价格公道,还有知名度。”
“那为什么客户偏偏找他们?”
席桦瑞说:“原因就在于这些客户与那家公司近,他们公司还送货上门。这一点,我们处于劣势了。不过这问题好解决。”
“怎么解决?”
“找一个代理商就好了。”
“小席,你想得太周到了,你就着手准备吧,寻找代理商。”
聪明的职场人无论在给领导汇报情况,还是提建议的时候,都会说清楚事情的症结,当面对问题的时候,积极地调动经验和智慧,预先提出各种应对措施和解决方案。
而领导面对这样一个让自己省心省力的下属,肯定是赞赏有加的。
总之,我们在与领导说话的时候,切忌夸夸其谈,必须言之有物,不然只会给领导虚夸矜骄又没有创意没有实际用处的坏印象。
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