6.闲谈莫论人非,不该说的就别说
“闲谈莫论人是非”,当我们在办公室里和同事聊天的时候,千万不要谈论自己的领导,因为难以保证自己所说的话不会传到领导的耳朵里。事实上,办公室是最容易滋生是非的地方,我们在办公室里所说的每一句话几乎都会一字不差地传到领导的耳朵里。所以,千万不要和自己的同事谈论领导的是是非非。
李坤是一家公司的职员,由于工作轻松,经常没有事情干,于是和同事们聊天就成了一个消磨时间的最好的办法。这一天,办公室的同事又聚集到了一起,这些处在公司最底层的员工们纷纷抱怨现状、埋怨上司。李坤说道:“你看我们的头整天在我们面前摆臭架子,算什么能耐啊!还不是照样有上级压着他,在他的上司面前他还不是像一条哈巴狗一样,也就只能在我们面前逞逞能。”所有的同事都哈哈大笑,还随声附和道:“就是,就是。”
谁也没有把这件事情当一回事,事情就这么过去了。但是两个月之后,公司由于效益不好要裁员,李坤办公室里要裁去一个人。李坤也没有把这件事情放在心上,凭他的工作能力,怎么裁也轮不到他。但是当裁员名单公布出来的时候,他的名字赫然列入其上。
原来,当公司裁员的消息传出的时候,人人都想着自保,于是有人就向上司告密,将上次李坤在办公室里说的话一字不落地告诉了上司。结果上司大笔一挥,李坤就成了被裁人员。
职场中的很多人都在坚持一个原则:当着领导说好话,背着领导说坏话。这些人以为只要这样就能够高枕无忧,既可以讨得老板的欢心,又能够逞口舌之快,发泄自己的不满。然而事实并非如此,这种“当面一套,背面一套”的做法很快就会被揭穿,到那个时候才真的是苦不堪言。
在办公室里闲聊的时候,难免会聊一些职场上的话题,这个时候,我们不要为了表现自己,在众人面前侃侃而谈。或许你批评领导的话帮助大家解了气,但是却为自己埋下了深深的祸根。最好的办法是不要参与办公室里闲聊中涉及上司的话题,我们只要坐在那里静静地听好了。
如果实在要说些什么,就客观、简洁把自己的观点陈述一下就行了,千万不要情绪化地说一些不该说的话。
陆枫是个大大咧咧的人,平时在办公室里就喜欢打摆龙门阵,为此老总也曾经说过他好几次,但是他都没有听到心里。后来他被升为办公室主任,然而他爱说话的毛病还是没有改掉。
办公室有一个叫董越的同事是和他一起进公司的,关系一直都还不错。
那天下班的时候,陆枫还在整理文件,董越就凑过来说:“你怎么还不走啊?”陆枫说:“事情还没有做完怎么走啊,每天都那么多琐碎的事情,烦都烦死了。”董越说:“是啊,咱们一起做业务的时候多好,你能力强,每一次都是业绩最高的。”陆枫说:“有时候想想,还是做业务好,我这个办公室主任听起来是个官,但一点意思都没有。”董越说:“那你接着忙,我先走了。”
过了没几天,老总就找他谈话说:“小陆,你是不是对公司不满意,对现在的工作不满意啊?”陆枫听得一头雾水:“没有啊,哪有这事啊。”老总说:“你别瞒我,你说的话我都知道了,以后如果有什么不满意直接来找我说,不要在办公室里和别人乱说。”陆枫明白过来是怎么回事了,他一面生气,一面又庆幸自己幸亏没有说其他的事情,要不然真是要吃不了兜着走了。
在职场中,我们必须管严自己的嘴巴,不该说的话坚决不能说。办公室是谈话最不安全的场所,同事是最不可靠的倾诉对象,只要我们的谈话符合这两个条件之中的一个,就不可能不传到领导的耳朵里。所以,在职场中,批评领导的话,宁可当着领导的面说,也不可在背地里说,否则经过某些别有用心的人的传达,我们所说的话会在被添油加醋之后传到领导的耳朵里。
很多时候,我们会惊讶于自己无意中说的话被领导所知道,事实上这是很正常的事。所谓“言者无意,听者有心”。我们所说的话在我们自己看来似乎没有什么,但是在某些人看来非常有价值。我们无意中的一句话就有可能成为他们打击我们的重要武器。所以,在职场中,我们在说每一句话之前,都必须想清楚,这些话传到领导的耳朵里会是什么感觉,如果是会让领导感觉不舒服的话千万不要出口。
首先,不要批评公司以及公司的制度。任何老板都不愿意自己的员工在背后批评公司和公司制度,一个没有认同感和归属感的员工怎么能够让老板喜欢呢?其次,不要批评领导和同事,领导最不喜欢的就是整天在背后嚼舌根的人,同时,如果领导知道你经常在人背后论人是非,他也会觉得你素质低下。最后,不要泄露工作机密。即使是公司的同事也大都是我们的竞争对手,如果你将工作机密说给同事听,等于把自己完全暴露在竞争对手面前。这样的事情被领导知道了,他们就会认为你是一个不能保守秘密的人,因此也很难得到他们的信任。
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