59.在领导心情愉悦放松时说事
有时候我们和领导说事儿,费了九牛二虎之力都没有让领导改变一点点主意,可是有时候,我们不经意间的一句话,一个建议,一次要求,不料领导二话不说竟说准了。这让你简直要大呼“领导万岁”“领导英明”了。不过,为什么同样是要求,结果相差就这么大呢?原来,我们选对了时候,在领导心情舒畅愉悦的时候说事情,事情也往往就通过了。心理学告诉我们,人在高兴的时候往往倾向于“是”。
与其在领导情绪低迷的时候去碰一鼻子灰,还不如学会瞅准机会,在领导心情舒畅轻松的时候说事儿,那么事情一般都会是办得妥妥的。
冯周在大学里是中文系的高才生,毕业后就职于一家台资公司,负责主办一份企业小报,冯周对于这份工作很满意,不仅报纸办得好,领导满意,而且客户也看着欢喜,还时不时地给公司赢来一些看过报纸的客户。
不过最近冯周有些苦恼,为了自己职业生涯有一个更大的发展机会,他想到大学新闻专业进修,还想请公司报销学费,这要求有点过分,冯周还没向领导说出口。
那天,公司为了表达一下对员工们的辛劳劳动付出的感谢,领导带员工们又是吃大餐又是唱歌。在KTV的时候,领导正好坐在自己的身边,看见领导唱得很尽兴,于是冯周在领导唱完后说:“滑总,您唱得太好了,真可以和专业人士比拼啦!”
“哈哈,哪里哪里。”
“是啊,哪天滑总真可以去录制一张唱片啊!”
“那敢情好啊!”
这时候,冯周想起自己的进修想法,就说:“滑总,我其实很想去大学新闻系进修一下,一来提高一下自己办报纸的水平,二来学点专业知识可以给老总录制唱片啊。”
“小伙子,有上进心,批准了,为了公司和我去进修,那进修费也向财务去报销吧。”
整天紧张地工作,心情也难免觉得压抑。领导心情压抑的时候,你不识时务地对领导说事情,可能领导还要挑你的刺儿,可是在娱乐活动中就不一样了,领导心情一般比较好,而在这时候,你要是提建议说事情讲道理,领导们也更易接受。
聪明的职场人知道要说事儿,就先得让领导高兴,不妨先让要加入娱乐中去为领导助兴,如果没有一起K歌这样的机会,在办公室里也可以讲讲笑话,让领导开心一下,使其笑容满面神采奕奕,这样可以为下属与领导的谈话创造一个良好氛围。
黎羽明是一家桥梁建筑公司的外勤人员,经常会跑来跑去,到外地去传送一些资料和技术数据。但是如此奔波,黎羽明的待遇却一直没有因为出差的增多而增加,这让他很郁闷。
这天,领导和黎羽明一起去欧洲出差,这两人都是第一次来到欧洲,看了欧洲的风土人情之后,两人玩得很尽兴。在法国,他们甚至还一起当了一回购物狂。
在回酒店的路上,领导分明很开心,说:“你看,我给我老婆买的首饰,你说她会喜欢吗?”
“经理您这么有眼光,夫人当然会喜欢啊!”
“呵呵,我看也是,不过人在外面,钱花得真是厉害啊!”
这时候,黎羽明不失时机地诉苦道:“经理,是啊是啊,我也这样觉得,我每个月几乎一半时间都在外面,还没到月底就青黄不接啦,所以信用卡老是透支啊!”
“不会吧,小黎。”
“就是啊,因为我的工资还是去年我没出差的工资……”
经理听了哈哈大笑:“小黎,苦了你了,这是公司的失误,这个月肯定给你加工资。”
会说话的下属知道什么时候可以和领导讲条件,什么时候可以和领导说事情。当领导高兴的时候,往往对事情抱有欣赏和赞同的倾向,他们也知道什么时候不可以和领导讲条件说事情,那就是当领导的黑色情绪来临的时候,如果你那时候还是不识趣地与领导大谈加薪的、升职、请假、调换岗位、延长工作时限、减轻工作压力等事情,往往都得不到领导客观的评价,招致一票否决是结局。
所以,想和领导说事情,不妨挑个好时候,趁着领导心情舒畅轻松的时候和领导开口,那么你的胜算还是比较大的。
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