55.“这次该轮到我晋升了”
话说朱元璋当上了皇帝以后,一次到国子监溜达。当时有个小厨师奉上一杯好茶,喝了茶以后,朱元璋一下子龙心大悦,赏了这个小厨师一个不大不小的官儿。这可让国子监的一个老生员眼红得不行,当即就对月长叹:“十载寒窗下,何如一盏茶。”这意思明显就是“这次该轮到我晋升了吧”。不料皇上听了,非但没有赏赐这位老生员一官半职,反倒是把这诗又补上了两句:“他才不如你,你命不如他。”
由此看来,在领导们心目中,或许你可以因为一件偶然的贡献比如说小厨师恰到好处地奉献好茶,而从此升官加薪平步青云,不过你要是明摆着向领导讨官职,那就另当别论了,这是你发牢骚不满现状的表现,首先态度就不诚恳,就冲这点,领导偏偏不升你的职。
邱祈昌在这家公司待了整整十年了,从一个小邱熬成了一个老邱,尽管一茬茬的同事们叫他的称呼都变了,他的职位还是没有任何变化,邱祈昌自己心里憋得难受,连同事们也替他可惜。
于是有好心的同事帮他分析为什么比他晚来的同事升职的升职,加薪的加薪,为什么单单邱祈昌的薪水和职位一点动静也没有呢?原因就在于邱祈昌太好欺负了,从来不知道说出自己的心声,于是脏活累活他来干,吃力不讨好的事情他来负责,但升职加薪这样好事儿就是轮不到他。
听了同事的分析,邱祈昌觉得很有道理,于是他要开始实施自己的“呐喊”计划了。老邱打算把“呐喊计划”放在周一的例会上。
那天,在经理布置完一周的任务和注意事项后,说:“大家还有什么要说的吗?”这时平时闷声不响的邱祈昌突然冒出一句:“这次该轮到我晋升了吧?”
经理示意邱祈昌说下去,于是老邱继续说:“我来公司也十年了,没有功劳也有苦劳啊,为什么其他同事都晋升了,我偏偏没有呢!”
邱祈昌情绪激动,经理只好制止了邱祈昌的话,说:“散会,老邱,你来我办公室一趟。”
办公室里,经理非但没有继续邱祈昌升职的话题,反而把邱祈昌狠狠地训了一顿,还指出了他平常工作中的诸多不足。
是的,你的一句“这次都轮到我升职了吧”分明是对领导的抱怨和质问,抱怨领导不重视你,质疑领导人事调整的错误。那么,就冲着你这恶劣的态度,领导就会给你定个以下犯上的罪名,严重者可以直接把你炒了。
其实客观地来说,在领导决定给一些员工升职的时候,一定会考虑其他员工,特别是能力相当的员工,而你之所以没有被升级,不是综合能力不如升职的同事,就是在领导眼中你根本不在升职考虑范围之内。如果你直接去质问领导,脾气好的领导肯定是拿一些冠冕堂皇的理由搪塞你,要是碰见坏脾气的领导,保不定你就摸了老虎屁股,不得不卷铺盖走人啦。
薛亮译在北京一家德资企业上班,虽说刚毕业两年,在公司还不算一个最有资格升职的员工,不过看着前辈们一个个加薪的加薪升职的升职,于是动起了“向领导讨个官儿做”的念头。
那天,到了下班时间了,公司所有人都走了,只有经理一个人准备加班,于是薛亮译决定自己也留下来加班。
“小薛,你怎么不走呢?”经理好奇地问。
“我快好啦,提前做一下下周的报表。”
“小伙子不错,加油啊。”
“对了,经理,您有空吗?我想向您探讨一下我的个人职业发展问题,还请您给我一些建议。”
于是,薛亮译就被请到了经理办公室,与领导讨论起自己的个人发展问题,在经理问他要是做到主管的位置会有哪些措施时,早有准备的薛亮译更是拿出一副胸有成竹的劲头,与经理探讨了公司目前销售中存在的利弊。
三个月后,薛亮译成为销售部主管。
领导对于下属的升迁,看重的不仅是个人能力、业绩效果,还有你的管理能力等综合素质。一个聪明的职场人,如果想向领导“讨个官儿做”,就必须换位思考,跳出自己眼前的个人利益,学会忍耐与冷静,更要学会把握领导的心情,绝不能说“这回该轮到我升职了吧”这样幼稚而充满火药味儿的傻话,你不妨学着薛亮译的做法。然后可以对自己的能力和业绩做一个评估,以及如果你被提拔后有何对公司有利的措施和建议,这样就给了一个领导提拔你的理由。要是你这样和领导沟通,会让领导刮目相看,即使这次提拔名单里没有你的名字,不过下次你肯定会是优先考虑的对象。
本书评论