54.“如果这样不行,我就真的没法干了”
你是不是曾经遇到过这样的事情:产品真的不能做得更小了,策划真的不能再删减了,程序真的不能再增加了,书稿真的不能再修改了……可是你的领导却执意叫你修改修改再修改,于是你火不知打哪出来,过去就给领导说:“如果这样不行,我真的没法儿干了。”
其实,冷静想想,说这话毫无疑问是在故意找骂,惹领导生气。即使这件工作确实超出了你的能力范围,即使现在的情况是最佳状态已不能再改进,但领导将任务交给你,并不是想听到你的这句来势汹汹的话。你的话一出口,只会让领导质疑你的上进心与责任心,以及解决问题的能力。
周一,办公室里传出了这样的消息。
“你听说了没?方芳被老板裁掉了。”
“什么?她被裁了?唉,真是搬起舌头砸自己的脚啊!”
“其实小芳这人不错,坏就坏在她那张不饶人的嘴啊!”
方芳是公司里最冒尖儿的新人,虽然进公司不到半年,但是因为人长得漂亮,同时还很能干,几个月就成了公司的骨干,令人不得不佩服。但是方芳唯一的缺点就是个性太过张扬,不得人心。
上周五,领导对方芳的策划书进行了大幅度的修改,这下方芳可不乐意了,居然说:“老总,如果这样不行,我真的没法儿干了。”这态度张狂得老总再也忍不住了,大笔一挥就把方芳列上了裁员名单。
不管你跟领导的关系再怎么亲近,不管你曾经为公司作出过怎么样的贡献,你以为你在公司的地位就稳固了吗?你以为领导就动不了你了吗?那就大错就错啦,关键时刻,领导还是会大义灭亲的,因为你的话语侵犯到了他威严,你的傲慢伤害了他的自尊。
是的,除非你真的身怀绝技无可替代,否则千万不要对领导下最后通牒——“如过这样不行,我真的没法干了”。那么,领导唯一的反应就是让你卷铺盖走人,你要知道,如果你不稀罕你的职位,等着接你班的人都排着队呢。所以,与领导说话,还是低调点好,千万不要口出狂言。
在周一的例会上,部门经理正在布置一周任务。最近,经理不知道怎么了,居然连下了两个必须完成的任务——首先是全面修改游戏程序,再次重新制作游戏的动画,而且这两项任务都必须得在这一周完成,部门所有的人都暗自叫苦。
当时,小郑就在座位上小声地嘀咕了一句:“游戏都做成这样子了,如果这样不行,真没法儿干了。”
所有人的目光都转向了小郑,经理没听清,就问小郑:“你说什么?”
幸好美术组的组长赵铭卿为小郑解了围:“领导,小郑没说啥,他说会好好努力呢。”
会后,所有的人都叹气,这可怎么办呢?任务肯定完不成,更何况经理的修改建议并不十分妥当,反而会使游戏操作起来变得复杂而动画不能流畅运行。
这时还是美术组的组长想出了一个办法。于是他写出了一份详尽的游戏与修改前后的优劣对比,趁中午经理有空的时候走进了他的办公室。
“经理,这里有一份游戏修改的方案对比,您过目一下……虽然现在我们的游戏不尽完美,但是我们会努力修改的。但要是全盘否定的话,肯定来不及,而且还会出现这些问题……”
经理看了美术组长的分析后,也觉得很在理,更何况游戏很快就要面世,没有那么多时间修改,于是也就同意了美术组长稍作修改的建议。
无论是领导的失误还是自己的能力有限,总之必须遵守一个原则,那就是千万别跟领导讲条件,即使你说的句句是肺腑之言,句句是为了公司考虑,也要牢牢记住,领导是领导,下属是下属,你威胁领导,或者是让领导感觉到了你的威胁。这样就是你的不对了。
所以,面对固执的领导,面对领导的吹毛求疵,聪明的职场人千万不要再说“如果这样不行,我真的没法儿干了”这样的傻话了,如果你真的想改变领导的想法,那么不妨在私底下和领导动之以情晓之以理,既摆事实又讲道理,相信最终领导会理解你,并给予你一定的支持。
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