50.“为什么别人的薪水比我多?”
有付出就有回报,薪水就是我们工作最直接的回报,而作为职场人,我们对薪水不仅会做纵向的比较,即是否今年比去年我的薪水提高了,还会做横向的比较,即是否我的薪水和同部门的某某持平,更会以薪水的高低来揣测自己在老板心目中的地位。
但是,在职场上,薪水却也是不可踩的“地雷”,有时候你无意间得知某某的工作能力没你高,而工资却比你高很多,于是你仰天长叹:“为什么他的薪水比我多?”那你就不幸踩地雷了。领导最讨厌下属因为同事间薪水的较量而影响正常的工作了,你说了这句“比某某人薪水低”的傻话,非但薪水不会有丝毫增加,相反你以后的升职加薪还会受此负面影响。
都说酒后吐真言,要是知道自己会因为那句真言而失去上司的信任,严厚宏绝不会说,他恨当初自己怎么就醉了,恨醉了怎么就说了那样不该说的话。
上周,是公司的三周年庆典,公司请全体员工去吃烤全羊。在饭桌上,啃了几块羊肉,喝了几杯白酒,不胜酒力的严厚宏就醉了,要是醉得不省人事也就算了,偏偏还能酒壮其胆。严厚宏拍着自己顶头上司的肩膀,说:“你说我们是好兄弟,是不是?”
上司知道他醉了,说:“是是,小周你有什么事只管一句话,大哥帮你办得妥妥的。”
于是严厚宏说:“大哥,你说这怎么回事儿,同样是工作,同样勤勤恳恳起早贪黑,为什么部门里我的薪水最低啊,你看小张小李他们都比我多……”
上司听了严厚宏的话,脸拉得老长。
从那次周年庆典以后,严厚宏老是觉得上司不再像从前一样信任他了,不仅不把重要的任务交给他,却常常批评他工作不到位。
酒后失言,实在是一个不小的教训,严厚宏对领导抱怨自己的薪水不如部门其他人的多,这自然有领导的理由,他在大庭广众之下对领导提出这样的疑问,让领导觉得下不来台面,要是严厚宏的能力大家有目共睹,就会让同事们怀疑领导赏罚不明,这样,领导会给严厚宏好果子吃吗?
薪水是公司里部门间不可不说的秘密,在相互透露薪水多少以后,有的人会暗自欢喜,有的人会长吁短叹,开始对自己的薪酬不满,可是你要是对朋友抱怨一下发泄一下也就算了,千万不要去向领导抱怨“为什么某某的薪水比我多”,这无疑是对领导的质问,既让领导难堪,又让领导觉得你是一个唯钱是图的员工,从而把你剔除在加薪升职的考虑范围之外。
这个年代,菜价涨,油价涨,房价涨,就是薪水不见涨。巫家力计算着,自己进入公司已经一年六个月了,平时工作也非常踏实,可是工资却丝毫不见上涨。眼看其他同样工作量的同事拿着比自己高的工资,巫家力心里很不是滋味。
一天,正好逮着机会,办公室只有巫家力和经理两个人,这时不说何时说?于是巫家力说:“经理,您家的房租涨了吗?是自己买的吗?我的房是租的。过了年我从老家回来,不料房东又涨房租了。”巫家力这言外之意自然是“房租都涨了,那我的工资什么时候涨呀?”
经理笑笑说:“小巫啊,别抱怨了,好好工作吧,大家的工资都是一样的。”
“是吗?大家真的一样吗?”这时候巫家力也不想和领导拐弯抹角了,因为领导的那句“大家的工资都是一样的”惹怒了巫家力,这分明是撒谎啊!
巫家力长久以来的怨气都宣泄出来了:“是的,大家的工作都是一样的,但是工资就是不一样,为什么和我在同一部门的小白、丁丁和阿辉的工资比我高?我也已经工作一年六个月了,为什么还不涨?”
听了这番话,经理看了巫家力半天,最后阴沉着脸,说了句“你的问题我会考虑的”,就匆匆离开了办公室。
而后来几天,巫家力明显感觉出经理对自己的疏远。
向领导提出加薪的要求并没有错,但是巫家力的方法太过咄咄逼人,没有表现出对领导的尊重和理解,所以他这样做不但对加薪不起丝毫作用,还让领导对他失去信任。
是的,有时候你很生气,你心里很不平衡,为什么一样的工作你的薪水却比别人低,可是当你一说出“为什么某某的薪水比我高”的时候,领导会想,公司的薪水数目是保密的,你为什么要打探人家的薪水?就算公司的薪水是公开的,你这样斤斤计较,可见你是一个唯钱是图的员工。
其实,要是想和领导说公司存在薪水不公平的现象,想说服领导加薪,你要讲求方法,让领导心甘情愿掏出腰包,不妨你这样说:“领导,如果其他公司的员工相比较,我们的薪酬福利并没有太多竞争力。您是不是考虑一下,做些市场调整,也让我们这些员工更有干劲呢?”
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