2.对领导语含轻视,容易“吃不了兜着走”
领导既然为领导,上司既然是上司,自然有他们过人的本事,不是有强大的背景,就是有过人的管理能力,要不就是为公司作出过杰出的贡献,不然怎么就位置比你高?作为下属,要知道自己被领导掌握着“生杀大权”。所以,不管你是刚入社会就锋芒毕露的职场“菜鸟”,还是公司的元老,更别管你在心里有多看不上你的领导,至少在场面上得尊重你的领导,和领导说话还是悠着点,不然小心“吃不了兜着走”。
年初,在一个周一例会上,老总突然在会上激情澎湃:“今年我们的目标是拿下张总的单子。”这张总可是本市一家炙手可热的上市公司的外联部总经理,也是机缘巧合,老总和张总在一次高尔夫训练中认识的,那张总也来过老总的公司,夸过公司很有潜力,不过谁都知道那都是场面话,要拿下张总公司的年度活动策划单子谈何容易啊。
于是田裕华按捺不住了,还没等老总把美好的憧憬阐述完,就在底下叹了一口气:“能行吗?”话说得很轻,可是开会的所有的员工都听见了。老总的脸色掠过一丝不快,但还是让田裕华说说这个目标不可行的原因。这田裕华也真是榆木疙瘩,一点都不看老总的脸色,腾地一下站起来说:“首先,张总所在的上市公司,他们的单子一般都会交给大的公司去做,我们公司在他们眼中连候选都不是,其次,接这种大公司的单子,需要强大的资金后盾,而我们现在的财务很紧张,要是接到张总的单子,肯定得停掉其他的业务,这就不划算了,最后……”还没等田裕华说完呢,老总一下子阴沉下脸,拂了拂手,打断了田裕华的分析。而周一的例会也在这样一种不愉快的过程中结束了。
后来的情景果然和田裕华预料得差不多,公司没有接到张总那个利润丰厚的单子,虽然在争取和张总的合作中,田裕华没少出力,为了想挽回那次在例会上自己的失言,为了谋求合作,甚至把自己的双休和节假日都搭进去了。可是毕竟大公司有大公司的规章制度,单子的事情并不是张总一个人说了算,更何况田裕华的公司也没有达到张总公司合作的硬性要求。
一年过去了,虽然公司也慢慢地茁壮发展起来,而老总总是对田裕华耿耿于怀,单子没有签成的原因,更是归结到了田裕华一个人头上。之后,田裕华一个不小心,上班迟到了,于是就被老总调到了无人问津的后勤部门。
不尊重领导,口无遮掩只会让领导厌恶你,或者给你个冷板凳坐坐,再坏点恐怕就是让你卷铺盖走人了。案例中的田裕华,如果选择在会议以后在老总的办公室里,委婉地说出自己的建议,那么自己的职业生涯也许会是另一种境遇。
现实中,桀骜不驯的下属不乏其人,甚至很多都有过刁难、冲撞老板的时候,然而他们将此看作是一件值得炫耀的事,却忽略了在公司最基本的上下级关系中,尊重领导,维护领导权威是下属的义务。
当然有很多人说:“领导的能力还不如我,我干吗要尊重他?”也许这是事实,因为人各有长短,领导也不例外,也许他在某些方面确实不如你,或者是仅仅因为你的领导比你多混几年才有了这个职位。但是,你绝不能因此而瞧不起你的领导。
还有一些人说:“本来就是领导的错,凭什么我们不能指出来?”当我们犯错的时候,领导可以不顾我们颜面而指责批评,而一旦他犯了错,我们就不能幻想着以子之矛还子之盾了,为什么?理由很简单,就是因为我们是下属,他是领导。
在一次会议上,经理宣布取消了一个活动,该活动方案的策划者周伟就阐述自己的理由试图说服经理,但经理并未松口。周伟很是生气,指责经理以往的诸多失误。
然而没有想到的是经理恼羞成怒,向周伟嚷道:“我不行,那你就来坐我这位置好了!”说完拂袖出门。
即使这个经理采取的方式有不妥之处,公司方面也是要维护这个经理的权威,因为他是代表公司与下属进行对话的。而作为下属,若因此表现出对领导的不屑,甚至口出狂言,后果将不堪设想。
是的,不管下属在公司遇到怎样的领导,除了原则上的问题,例如领导的行为违背法律或道德准则,其他任何情况下,下属都应该本着尊重的态度,站在维护对方权威的角度与之沟通。
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