12.主动汇报工作进度,领导会更放心
很多职场中人在接受领导的任务后,喜欢在不被打扰的情况下默默去做,从而提前完成任务,给领导一个大大的惊喜,以期达到令领导刮目相看的效果。而领导们则恰恰相反,往往喜欢时刻关注下属的工作状态,从而把握工作任务的进度,避免一些不必要的麻烦。作为一名聪明的下属,要是想要得到领导的肯定,一定要去摸清领导的脾气秉性,定期将自己的工作进度上报领导,让领导看到你的努力和责任心,从而更能肯定你的成绩。
所以,为了让领导放心,我们不妨学会适时地向领导汇报工作进度,这不仅可以为自己在领导心目中加分,从而奠定加薪升职的基石,更是锻炼了自己做事的谨慎与认真。
柳嫣现在在一家图书创作中心做编辑,独到的见解和优美的文笔,让这位中文系毕业的高才生如鱼得水,领导也常常当众夸奖柳嫣的文采。
上个月,领导交给柳嫣一部女性职场类的稿子,要求柳嫣一个月内完成任务。柳嫣笑嘻嘻地对领导保证:“请领导放一百个心,我一定不负领导厚望。”
可是柳嫣喜欢一个人安安静静地做稿子,不喜欢每天向领导汇报情况,这样也太烦琐了。领导催了好几次先交一部分稿子上来,可是柳嫣都以各种托词推掉了,并向领导保证:肯定漂漂亮亮完成任务。
一个月过去了,柳嫣得意扬扬地向领导交上了一份自认为完美无缺的稿子,还思量着领导像从前一样夸奖自己呢,不料,领导刚看了几眼,就阴沉着脸:“柳嫣,你这稿子是怎么做的?”领导的语气凶得吓人。柳嫣赶紧问领导稿子出了什么问题。
原来,柳嫣没有把握好稿子的主旨,原本一份女性职场类的稿子却写成了女性口才类的稿子。这让柳嫣后悔不已,自己辛辛苦苦一个月的努力就这么付诸东流了。柳嫣真恨自己为什么不每天向领导发几份稿子,这样,就算错了,改起来也方便一点,现在这稿子必定是要重新做一遍了。
很多员工把向领导汇报工作看作是一件微不足道的事情,他们以为,领导需要自己每天汇报进度是一种不信任自己的表现,是一种对自己能力的怀疑,是想给自己不断的压力,于是从来不想主动向领导汇报工作进度。其实,及时向领导汇报工作的过程是一个和领导沟通的过程,也是一个学习的过程。在我们在汇报工作的时候,领导会肯定你的努力,同时,领导也会指出你的不足和需要改进的地方。这样一方面你自身的能力在领导的肯定和指正中得到了提高,更重要的是,这样也避免了到最后汇报工作的时候出现严重的错误而需要重新开始的弊端。当然,在汇报工作的过程中,如果你虚心接受并改进后,领导也会觉得你态度诚恳,工作踏实,对你大加赞赏。
因为上半年的业绩突出,陆云峰被老总提拔为区域经理,到江苏全区开发市场。陆云峰知道,这次升职非同小可,做好了就是名利双收,做不好肯定会被替换掉。因为公司里那些与自己实力相当的人都巴不得自己下台呢,这样他们好顶替自己的这份美差。
可是陆云峰来到江苏进行市场考察以后才知道,江苏的大客户竞争太激烈,所以陆云峰想先选择一些小客户进行公关,先占领他们,再慢慢向大客户渗透。于是陆云峰写了一封市场策划的电子邮件发给老总,想请求老总的指示。老总看到陆云峰的邮件,知道陆云峰也在努力为公司的投资考虑,于是同意了陆云峰的想法,并建议陆云峰在攻克一部分小客户,积累一点人脉,打通一部分市场以后就可以去公关大客户了。
陆云峰明白了老总的意思,一个月后,陆云峰向老总汇报自己一个月的成绩。三个月后,陆云峰又向老总发电子邮件,说攻克大客户的时刻到了,老总自然是对陆云峰大加赞赏。大半年后,老总来江苏考察陆云峰的工作,看到整个江苏都是陆云峰的地盘了。老总二话没说,就给这位出色的员工一笔丰厚的奖金。
及时主动地向领导汇报自己的工作进度,这样我们才能明白领导的心意,得到领导支持或反对的意见,并决定自己的工作是否继续还是改变策略。
在职场拼搏,拼的不仅是能力和才华,还有我们的聪明才智和口才,而多向领导汇报工作,不仅能提升自己在领导心目中的地位,更能搞好与领导的关系,何乐而不为呢?你的成绩越突出就越应该及时向领导汇报,让领导了解你优秀的工作能力,如果你的工作并不出色,更要向领导汇报,这样你才知道如何更好地改进。如果你接到公司的任务,只知道自己闷头开展工作,而不与领导及时沟通,那么一旦出现差错,你就只能自尝苦果了。
是的,如果你只知道埋头干活,就算是成绩再突出,也很难得到领导的首肯。机会是争取来的,领导们公务繁忙,他们不会主动去关注一个小职员的工作动态,因此,你如果想以出色的表现赢得领导的青睐,就必须要学会主动出击。
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