99.别动不动就拿辞职和领导说事
“领导,您若不给我升职,我就辞职了。”
“经理,要是您不批准我的假期,我只好走人了。”
“老板,您再不给我加薪,我就跳槽,我又不稀罕这工作。”
……
你这是在干吗呢?威胁领导吗?拿辞职和领导说事儿吗?要是你内心真不想辞职,只是想借助辞职给领导一个下马威,那你就打错如意算盘了。堂堂一个领导,怎么会被你成功地威胁呢?你的这一句威胁一出口,好吧,如你所愿,你可以卷铺走人了。
任何事都有一个“度”的问题,在工作中,不要老用跳槽来作为加薪作为升职作为任何你想得到的东西的借口,因为那样会招致领导不仅对你工作能力的怀疑,还会对你个人忠诚度和人品表示深度的怀疑。
明明自己学的是广告设计,明明公司招自己进来的时候说好了以后会调动职位,明明自己在人事部已经干了一年了,明明自己已经多次向领导申请职位调动了,可是领导还是批不下来,钟紫怡生气极了,这不明显“忽悠”自己吗?
于是钟紫怡敲响了总经理的门:“经理,你不是上个月就说要把我换到策划部吗?”
“是啊!不过程序还没办下来呢。”
“经理,我可是从去年就开始申请的啊!这程序走得也太慢了啊!”
“是啊!小钟,你再等等。”
钟紫怡知道这是总经理的托词,于是就说:“经理,要是这个月底您再不把我调到策划部去,我就要辞职了。”
总经理听了吃了一惊,没想到钟紫怡说出这样威胁自己的话,于是说:“好吧,也许这个申请比你以前的申请更容易得到批准。”
记住,你提出辞职一点都吓唬不着领导,你的威胁只能惹怒领导,觉得你这个人以下犯上,不尊重领导,这样,领导自然不会对你有好脸色看,谁让你不知好歹呢?
你辞职,领导不会损失什么,公司同样不会损失什么。殊不知,你向领导威胁辞职的岗位,还有不少人排着队争着抢呢。所以还是学聪明点吧,不要老拿辞职说话,这没有一点说服性。
很幸运,刚刚毕业的大学生芦源进了一家公司当销售员。芦源工作很努力。老板对芦源的工作也很赞扬,却从没有提过加薪。
过年聚会的时候,芦源知道同事们早已加薪,芦源觉得自己加薪的时候也该到来了。不过该怎么提呢?这可得想一个策略。
过完年,芦源打响新年第一炮,拿下了一个大单子。老总说:“小芦,开头不错,拿下了高总的大单子,这个月的奖金可是少不了你的。”
“席总,我不想要奖金。”
“啊?那你要什么?”
“席总,你看现在的物价飞涨,我想什么时候我的工资也能跟得上时代啊?所以席总就给我加点工资当作奖励吧。”
“你这小子,奖金只有一次,加薪后的工资可是月月加的,你真是个聪明的人。不过你业绩突出,可以给你考虑加薪。”
一个月后,老总经过对芦源的考察,就给芦源加了薪水。
伴君如伴虎,想在老虎身上拔毛,当然要讲究策略。
想要加薪,必须为领导准备值得给自己加薪的理由,案例中芦源突出的业绩就是领导为其加薪的理由。其实,我们想要和领导说加薪,不必拿辞职来威胁,说服领导的方法有很多,为什么要局限于以辞职威胁呢?你以为这样给领导一个下马威是最奏效的,但是你忽略了一点,你拿辞职来说事儿也是最危险的,说不好,你的结局就只能是你就出局了。
总之,如果你想对领导提出什么要求,有什么申请,不妨与领导去沟通,去说服。因此,只有傻子才拿辞职威胁领导以求达到自己的目的。与其拿辞职来说事儿,不如努力工作,让成绩展现自己的能力,这样才给了领导一个为自己升职加薪的理由,这样的你也值得领导批准你的申请。
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