8.不要用无意义的言辞打断领导说话
你是不是犯过这样的错误:领导正在给你下达任务呢,你突然来了一句“张总,您上周的文件发出去了吗”;领导正在和客户洽谈合同呢,秉着事事汇报精神的你捅了捅领导的胳膊肘子,小声地对领导耳语“赵经理,您订的下午茶外卖来了,要不要送进来”;领导正热火朝天激情澎拜地在给大家做年度总结呢,你却不识时务地来了句“年初的很多目标都没有按期完成”……
这样,被你打断了话的领导,特别是你的插嘴是毫无意义的时候,领导必然“怒从心中起,恶从胆边生”了,如此一来,那你可要小心了。
小玲曾经是一家外贸公司的总经理助理,总经理是一个大事小事都要经手的人。小玲第一天上班,总经理就对小玲说:“以后有什么突发的或者预料中的事情,一定要及时汇报,不然会误了大事。”
那天,总经理正与几个客户谈生意,谈得差不多的时候,突然小玲急冲冲地走进办公室,对总经理耳语道:“胡总,您上个礼拜发出去的那个邀请函有回复了。”听了小玲的话,总经理马上挥挥手让小玲出去,又和客户们继续刚才的话题。可是半小时后,小玲却又匆匆走进办公室,焦急地对经理小声说:“胡总,您家保姆打电话来说,您孩子哭了一下午了。”这时候,客户们按捺不住性子了,就对胡总说:“您挺忙的,要不我们改天再聊。”说完就走了。
而胡总因为小玲乱插话,搅了自己的一笔大生意,非常恼火,一下子就炒了小玲鱿鱼。
是的,乱插嘴总是惹人嫌。职场上很多人有插嘴的毛病,领导正在谈事,正在签合同,正在开会,他们冷不丁半路杀进来,让人防不胜防。这都会让领导们面露难堪,萌生厌恶之感,觉得这下属也太没有规矩了。随便打断别人的话是一种很不尊重人的行为,而这种陋习对于一个人的职场人际关系来说,简直是一大祸害。所以,想要得到好人缘,想让领导赞赏接纳你,至少让领导不厌烦你,就必须改掉插嘴的臭毛病。
才来公司三个月,因为表现出色,公司给的任务完成得又好又快,刘捷登已经被领导提拔为程序组的小组长了。最近,公司里来了两个新员工,经理就让刘捷登带一带新人。
那天,经理让刘捷登陪着自己去分公司考察一下工作,顺便让两个新人跟着,好尽快熟悉一下公司的运作和流程。人一上岁数,就喜欢回忆往事,一路上,经理开始对两个新人大谈特谈自己跌宕起伏的商海生涯,说想当年自己曾经受到过背叛,经受了外界金钱和权力的诱惑……正当经理正说得兴致勃勃的时候,不料,刘捷登仗着自己平时在公司与经理关系还可以,就不识时务地插了句嘴:“马总,您这段子也都说了一百遍了吧。”
这本来是一句玩笑话,不料经理的脸却一下子拉得比驴脸还长,立刻关住了话匣子,一路无话。而后来回到公司,刘捷登听到经理冷冷地对自己说:“从明天起,不用带新人啦,好好研究你的程序吧。”之后,刘捷登不禁感慨伴君如伴虎了。
培根曾说过:“打断别人,乱插话的人,甚至比发言冗长者更令人生厌。”随便打断别说话或中途插话,是有失礼貌的行为。领导都想维护自己的权威,都想让属下尊重自己重视自己,而如果你不为领导着想,不分场合与时机打断领导说话,这样会扰乱领导说话的思路,引起领导的不快,有时甚至会产生那些完全没有必要的误会。因为一句话遭来领导的嫉恨,又何必呢?
当然,如果领导讲话的时候,你真的有必要表明你的意见,真的有比较重要的问题建议领导,而必须打断他的讲话时,也请你先肯定和赞扬领导的发言,或者表示一下歉意,然后再作详细阐述。总之,作为职场中人,我们要记住,不要用毫无意义的言辞打断领导的话,那样只会惹来领导的厌恶。
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