三、把握就业的途径
传统的就业方式,也就是以全职工作来换取金钱,仍是绝大多数人选择的职业形态。
传统的就业方式,也就是以全职工作来换取金钱,仍是绝大多数人选择的职业形态。若是决定采取这种方式,你可以从两方面来考虑你的就业动向:一是在目前工作的公司里找寻机会;二是往别家公司求发展。
留在原位也许是太明显了吧!大家往往忽略掉这项选择。其实留在现有的职位上,致力去经营一个让自己更满意、更快乐的工作环境是个相当合适的作法。本书就将告诉你:留在原位置不是固定的自得其乐、不思进取;同时,这种途径也不一定就是充满无趣、压力或不快的,而常意味着人们可以在现有的工作中寻求及建立更高层次的工作满意度。
有四个因素牵动着个人工作满意度的变化,你审视一下四项之中哪项是属于你。
各种联系都将成为友谊的纱,却等我们把它织成友谊的布,又光彩,又牢固的布。
——柯蓝
1.工作内容无论你的工作是太无聊还是太多样化、太艰难还是太简单,或是有其他让你不满意之处,对你都会造成一股压力。如果雇主十分明智,就会慎重你调换你的工作,因为你若能胜任愉快,彼此都有好处。你应该主动提出具体的建议,让自己较易得到想要的工作。递交给老板一份修改或重新拟定的工作内容是值得考虑的办法。
2.工作环境不良的工作环境可包括工作时间太长、出差太多、周围环境不舒适、工作所需资源不足等。找出哪些环境内容是你较不适应的,而积极地改善,再与你的雇主齐力改变现况。若是事关安全、健康或其他问题,也别忽视。你的提议愈富建设性,老板就愈能接受。在提议中最好能圆满解决,又花费不高的一致性。
3.行为问题行为或人际问题是在与同事、客户、厂商、部属、一般社会大众或是和上司接触时极易产生的问题,甚至你自己也会是问题之一。人生在世,不可能事事顺心,因此,你一定要把它当作是生活的一部分来处理。倘若你尚无建立良好工作关系、积极面对问题并消灭冲突的技巧,你要马上学习,公司也许会提供这些技巧的训练课程,不然你可以去图书馆找相关资料或是参加一些研习班。如果你觉得事态严重,最好寻求专家的帮助。
4.待遇问题薪水、福利及其他与待遇相关的问题是最容易引起人们对工作的不满。要是你遇到个有经验的经营者,她/他对这样的问题是“心中有数”的。因此,事前一定要先从公司的人事部门、其他公司及外面的机构取得相关的资料,这样你不仅可以据理力争,更可以提高自己的说服力。在此提供你一个诀窍:尽量以你的良好工作表现及同业中的一般行价来支持自己的论点。
要想改善你当前工作的不满意时候,就必须从造成你不满的因素着手改变。基于传统的“人适应工作,而非工作配合人”的观念,很少人愿意主动改变现况。而现在大家更怕一旦自己吐露不满心声,就会被列入裁员的黑名单或是轻易被那些汲汲营营的谋职者淘汰掉。其实,不管你的问题在哪里,单刀直入地解决一定是最有利也最简单的途径。
传统的公司内部人事升迁,或多或少都视个人的技能、知识、工作表现以及雇主的需要而定的,而且通常是按雇主的人事发展计划,由雇主主动提出的。但是,这种方案不是效果不明显实施不起来,而是一开始就预示着要失败。
在此,卡耐基要提供你一套主动采取行动的方式。首先,你要彻底了解公司的现况,看看哪些部门在成长、哪些在萎缩。然后,你便会知道公司需要在哪方面增加较新、较好的技术。在本书中,卡耐基将更详细地告诉你怎样找出及接触影响你在公司内升迁的人物。
当你主动考虑自己的条件时,不要局限于已有的工作经验。要把你接受以前训练过的成绩和影响效果展现出来,甚至嗜好与兴趣也能派上用场。凭借强烈的企图心良好的工作背景,就不难说服主管赋予你在不同领域中大展身手的机会。
举例来说吧!现在美国有很多公司体会到,美元的弱势已让美国货品纷纷获得国外买主青睐,因此在他们准备抢攻出口市场时,对于熟练国际事务者的需求也提高很多,例如外语能力、文化政治的了解、旅居他国的经验等,对这些条件要求也是更加关注。所以,如果你已经拥有或正在学习这些急需的技巧,那么你便能以此作为主动出击的筹码了。
总之,最有效的做法就是自己主动去学习新的技巧及拓展知识领域。进而掌握你在公司内的升迁动向,永保你是被公司所比较引人注目的焦点人士。
古人说“大丈夫无私交,只计较公益的人,几乎不需要私人的友谊。”
——李敖
几乎每个公司都有些一直没被人发现或遇到的特殊问题及机会。在众多热门的技巧中,一定有些是能让你的公司缩减支出或提高收入的;不论是开源或是节流,这些技巧都是值得你致力探索。行动的第一步是作个系统性的侦查,把让陈旧、落后的工作方式和未被人重视、开发的内容尽力发掘出来。接着缩小范围,决定哪些是你处理起来最有趣、投资报酬率最高,且让公司受益最多的机会。下一步就是藉由自我训练或训练课程使自己能被称为在这方面有很深的造诣、谋略过人的“超人”。
在大家愈来愈懂得要自立自足之时,这种主动出击的战略也就愈来愈风行。只要你有热门的技巧在身,对公司的问题及机会又有深入的分析,你便可以大大方方地要求公司给你一个发挥的空间。只不过当你在提出问题解决方案或是良机的开发利用计划(增加收入)时,一定要把握“清楚、明了”的原则。
市面上有很多关于找工作的著作,但本书并非其中之一。不过,本书将提供你一些谋职时要注意的基本项目。这里则要探讨一些你极易忽略的谋职途径。
一样的工作,在不同的环境中往往会有不一样的执行结果:
第一,到另一个工作技能的价值能藉由你的专业知识而提高的同业公司去。
第二,到一个大一点的公司去,让你的专业技能更好地发挥。
第三,到小一点的公司或部门,以拓展你的专业技能,发挥你的才能和谋略。
第四,到另一个更需要你专才的工作地点。
如前文所述,你可利用过去的经验、受过的正式训练、嗜好或单凭一股企图心,到新的工作领域来施展自己的才华怎么样。当然,你也可以换个不同的公司来求得新发展;还可以把如何在现在的公司内创造新工作的策略运用在别的公司里。
有些工作,如房产中介,并不需要什么特别的工作经验,因为重要的技巧或知识都可以边工作边学习。就如警察、消防员的工作样式,虽对教育如何和身体方面有限制,但你可以进行自我训练是走进培养人才的校门。
也有一些职业对专业技术几乎完全不要求的。因为这些职业太让人倍感失望,只不过身无一技之长的失业者,有时得要挤破头才能抢到这种竞争激烈的缺额。
世上也有人只凭胆大和一副三寸不烂之舌就能弄到一个与自己条件根本不符的工作,要是此人脑筋够快、学习能力够强,要出人头地也不是不可能的。另外,具有名人的社会地位也能使你拥有一份自己根本不够格的工作。虽然从事职业运动的人,做着与他们不相符的工作,因为他们有名气,而利用名人,经过深思熟虑,认为值得而往往授与不相称的工作;而且名人对于公司市场行销或其他方面的价值之高,是值得雇主放手一搏、以时间争取效益的。因此,你若具有名人的身份地位,最好利用你的“名人效应”吧,这样会给你带来效率和机会。
此外,新兴企业也创造出新的工作要求及新的就业机会,而且,新行业新人做,最先取得这些新兴工作的人也一定对新的技能一窍不通。
虽然目前劳工短缺的情形并不常见,但经济预测家指出,未来将会有一股人力短缺的风潮。届时面对供不应求的人力市场,而急需用人的公司是顾不上再讲究技能是否相适的人了。
友谊是宁神药,是兴奋剂:友谊是大海中的灯塔,沙漠里的绿洲。
——冰心
你或许会觉得自己并不适合作全职全薪的工作;或许会感到自己的学识专才已经跟不上时代需求了。别紧张!只要你知道怎样去挖掘特别的——或是不寻常的——工作机会,你一样可让自己有“销路”的。
这类别的方法是你选择“正业”的前提步骤,同时,只要你有开拓市场需求的本事,它们也可以转为长期固定的工作。另类途径的好处是能使你的技能及人际关系不会荒废,让你更能展示自我风采、展现技能才智大放异彩。
别把这些另类途径当作是狂人痴想!这些可都是十分真实的就业方式:有些是新兴的;有些则行之已久,只是被忽略掉而已。也许,有些工作你做不来、有些你看不上,但不管怎样,你都应该知道到底有哪些另类之路可行。以下便是十七种你可以考虑的另类就业途径。
以物易物
一些事情你是望尘莫及的,因为做不到,但是其他较传统的劳力或技术,如房屋维修、服务,或货品制作等却是可行的。以物易物并不一定是要双方直接交易,三方的交易也行,譬如:你的房东或许不需要你的广告才能,但房东雇请的园艺师却需要。因此,你可以帮房东的园艺师做些广告企划案,而他则帮你房东料理园艺,那么,你的房租就免了。
看护或托儿
需要看护的老年人或病人不少,也有许多忙碌的父母需要请人看护小孩,这些工作不需什么专业技能,而且,这种工作机会也不一定是自愿免费性质的:很多是给独立契约员的付费工作,有些则可通过相关机构获得工作机会。
非固定性的契约工
透过代理公司做中介,而专为一家特定公司执行某个案的契约工作方式已日渐受到劳资双方的欢迎,尤其是想要减少薪资开销的资方。以前,这种契约工的工作方式仅限于卡车司机、技术员等蓝领阶级的工作;但现在,这种契约承包的工作形式已将白领阶级性质的工作列入。
原来的承包中介商只接受传统性的契约工作,但现在已有一般性质的职业中介所来处理各式非固定性的契约工作。电脑程序设计师、飞机空服员及护士等就是契约工的一些例子。
至于另一种稍有不同的方式——独立契约员——卡耐基将在下文讨论。
降低你的目标追求,回到切切实实的现实,你会发现平凡的现实比那理想的情况要好得多,你会感到欣慰和知足。艾美·萨滋蔓在其《人往底处爬》一书中指出:这种“退一步海阔天空”的做法,实际上是一种“在较慢速车道上重塑成功定义”的过程。这样的重塑过程包括接受职业生涯的停滞,找寻较不费力的工作,换一个公司,或一个乡下的工作环境,摆脱那种名利、物质享乐和不切实际的幻想,让多姿多彩的生活充实你的生活空间吧!
弹性工时制
这个步骤很简单:只要让雇主依你整体的需要,安排出适合你的工作时间即可。工作的总时数部分都和平常工作一样,只不过将时数作弹性分配而已。“弹性工时制”对于同时身兼照顾小孩或负起其他数种责任的人十分方便;对于正面临生活过渡期者而言,也是很有帮助。
清茶淡饭难逢友,浊酒狂歌易得朋。
——吴乔服务于政府机关或慈善机构
公共服务业并不是不支薪的自愿工作,而是经由选举的方式而被任命于各级政府机关服务;或是在慈善团体,如“红十字会”从事行政工作。这些工作之所以被称为公共服务业,主要是因为想从事这种工作的人都是想要为一般大众谋福利,而且薪水也比一般工作低。
在家工作
每个星期都有成千的美国人决定在家里工作,有些人是选择以自宅为工作地点的事业,这点卡耐基在前文已略为提及。而在下面,卡耐基列出了一些不需500美元就可开张的生意,供您参考。
独立契约员将是未来就业的一大走向。所谓独立契约员是以供应商或零售商,而非以雇员的身份为公司行号或个人工作,工作酬劳则是依每份合约而定。目前,最典型的独立契约员工作是房地产销售员。
·浴缸及磁砖整修
·住家清洁服务
·跑腿代办
·宠物保姆
·磨刀
·文书处理服务
·代人处理医药保险的申请给付
·运送外送食物
·代人看家
·邮购事业
·洗衣裁缝
·礼盒业
·地毯清洗
·把自家变为小型旅馆提供餐宿。
·住家维修工作
·承办酒席
·电脑教学
·商业咨询
·窗户清洁工
优点
就雇主的立场而言,契约员这种形式是有益处的。首先,独立契约员无法享有一般员工的福利;另外,虽然雇主对独立契约员有责任,但不必对契约员负责任且无风险。基于此点,许多公司常将不同的计划方案分别发包给数位独立契约员,而且利用这些独立契约员之间的竞争,取得最有利的交易。
独立契约员与雇主间的关系弹性较大。因为合作关系的性质特殊,雇主可以视情形需要,随时增加或解除与独立契约员的合作关系。如此的弹性关系,再加上投标竞价的裨益,以及免于长期责任的负担,使得众多的雇主将聘请独立契约员视为较有变化,且较可控制人事开支的途径。特别是历经人事精简风气而不敢贸然雇用固定员工的公司,更是喜欢这样的雇员方式。
以上是针对雇主的立场而论。若是以独立契约员本身的立场看来。
这样的工作性质能让人有机会为几百个不同的雇主工作,不必局限于一位雇主,可最大限度地发挥技术和知识,而多种选择方式可使你不至于受聘于一家雇主,而担惊时常会惨遭解聘的时候。
最牢固的友谊是共患难中结成的,正如生铁只有在烈火中才能锤炼成锅一样。
——[英]科尔顿
倘若你已经装备好本书所倡言的各种抢手技术,那么,你便能够选择最合乎利益需求的工作合约,例如工作酬劳、工作内容、工作时间等条件都是你可自行决定的。
不可讳言地,独立契约员这种工作形态也是有不利之处的。如果你没有能力帮自己或是请人帮你作市场推销工作,就可能使你的人生副业黯淡无色。总之,寻找属于自己的职业不费精力、不下一番苦功是不会成功的。
景气不好时,同业间的竞争或许会迫使你降低酬劳标准并且要费尽九牛二虎之力去争取工作合约。身为独立契约员的最大不同点是你要为自己寻求财务上的保障:医疗保险、残疾时的收入问题、人寿保险及退休金等都要靠自己一手张罗,而偏偏这方面的保障常是很难取得且花费也是极高的。
除了财务保障的问题,另外也有一些小小的不便之处:例如随时要做好档案、收费及处理税捐等问题。可是,即使有这些缺点与麻烦,但独立契约员可自由地让你发挥你的潜力,让你的努力结果得到实现而自足其乐,是有效的选择方式之一。
顾名思义,兼差通指在固定工作之外,另找一份夜间(或白天)的工作。兼差可以增加收入、提高工作满意度,并可作为改变生涯计划的踏脚石。
你可以雇员身份或是独立契约员的身份来从事半职工作。由于公司考虑到工作需要和对人事所花费的费用上来考虑,已趋使雇主们逐渐接受非全职员工;而对于身受家务或其他责任牵绊,以及喜欢多一点休闲时间的人而言,选择半职工工作形式最恰当不过。但是,在全职工作难觅之际,半职工作也不见得好找。
只是,半职工作如全兼职,让你多拥有一份工作,多一份报酬,必然添缀你的生活。
您或许从没想过当某人的看护、厨师、女佣或仆人,但许多人却很适合从事这方面的工作。除了工作上的成就感之外,这样的工作能相对其它工作来讲,是有大选择机会的。
私人服务并不局限于只为一个人或一个家庭工作。不论您对这类工作有什么看法,排斥也好,接受也罢,这种就业途径常很容易被忽略,而这种工作要求几乎人人都能做到。
退休的老人那种悠闲清静安度晚年的现象已成为历史。只要退休前有良好的财务管理,并培养养生之道,又积极乐于长远制定目标,再外加些好运道,退休将不再是生涯的终点站,而是迈向另一个成功的起点,犹如在其它范围内你仍然成为热点人才而又很大选择时机。如此看来,退休也可称得上是就业途径的一种。
当然在几年前,退休仍是死路一条:由公司决定退休政策,时间一到,员工自己就主动离开公司岗位中回到自己的位置!没有什么例外可言。但是,现在的情形可大不相同了,不仅退休计划案变化繁多,而且员工也明白审视各项关于退休政策的条例、方案了。所以,你一定要弄清楚到底能享有哪些退休福利?退休又对你有何益处?
只是很不幸地,虽然你有权大谈退休之路,但却没有人能向你保证什么退休福利。有些退休计划随着公司及保险业者纷纷宣告破产,本来可领退休养老金的愿望化为乌有,上诉无人接应,只会落个大失所望和一无所有。因此退休计划的评估应包括退休金、劳保等的财务状况。
如果你有超越的技能,那么你便可以冬天在甲地工作,夏天再移到乙地谋生。在美国,若您精于采收柑橘和蓝莓,你便可在佛罗里达州及缅因州两地冬夏往返,其他如专做观光客的服务事业也可视季节变化而逐客而居。
最能保人心神之健康的预防药就是朋友的忠言和规谏。
——[英]培根
其实,世界上每年都有成千上万的季节性工作机会。寒冷的气候带一到冬天,滑雪、除雪、柴薪、室内人造太阳光的生意就特别兴隆;而在温暖的地区,农业、观光业及夏日休闲活动也带来不少工作机会。
带领研习营和演讲也是赚钱的方法之一,这种工作对你而言,可能属于高难度,但是你可以不必单枪匹马,自己统筹一切。在美国,有一个“日内瓦公司”专门提供财务管理训练;“弗列德·皮瑞尔”提供了销售训练;美国管理协会则设立企管课程,这三个大机构都聘有专人主持研习会并为学员上课。许多从事中介工作的外聘公司聘任一些比较精通职业行业的人来研究探讨等。
从事教学这条路是很广的,无论公共与私立教育机构都可有选择教学的良机。从学前教育到博士后研究,甚至有关特殊教育等都有。如果该职位事关学位或其他资格标准,那要求的条件会极严厉,而别的教育技师注重教的实用性知识和基本知识。
你的企业工作背景将让你有足够能力教授一些专门的夜间课程,若是你再去修完必修的教育学分,你从事教育工作的机会也必大为扩展,诸如教师、教授,或者是教育行政人员等都是可行的途径。
“临时工”的定义已和往日不同了。以往对临时工的解释认为只是短暂性的弥补正式固定工作上的不足,不过,当今这种临时工只要拥有一技之长,临时也可变成长久性职业的工作。目前美国已有数家专做临时工中介的机构应运而生。
临时工作的机会多、弹性大、性质也五花八门,因此成了许多人就业的第一选择。
虽然当义工不是赚钱的途径,但是自愿服务的工作范围及接触层面之扩大,往往能扩展个人工作经验,并令人从中获得无比的成就感。另外,只要需求确实存在,且赞助金来源稳固,主要的工作方式也会成为有报酬的工作方式。因此,当义工当然是条值得考虑的路径。
我们现在来看个实例:
史蒂文及葛雯这对军旅夫妻,可说是尝遍本章所提的每一个就业途径。去年,这对夫妻从军中退下来,随后卖掉在华盛顿特区的住宅,搬到终年阳光普照的圣彼得堡居住。
他们并没有再购新屋,而是住在一对老夫妻二楼的公寓,食宿全部免费。交换的条件是史蒂文替二老跑腿,葛雯则负责打理房东每日须服用的药丸及注射针,另外再做些简单的清洁工作。
在这段期间内,史蒂文参加一些训练课程并取得出租车行的执照。
并且拥有属于自己开办的公司机构,以“兼职”的形态专营机场接送服务;葛雯则忙碌于一些临时性的教学工作。他们二人积极从事第二职业,此外,他们也投入教会的合唱团活动。
这对夫妇替大家树立了极好的典范:每个人都可以充分利用我们所讨论过的各种就业方式,来让自己生活得多姿多彩、丰富充实。关键的问题你是否拥有较市场上所必需的热门技术,并且主动出击开创事业。
倘若你愿意,你积极努力地去做。以开拓的精神去从事认定的事业,你便能享受属于你的成功果实,你的生活必然充满生机、充满活力,你的生命价值会放出灿烂的色彩。
美德和友谊是最可贵的;实际上,友谊就是美德的一分,久的酒一样,更应该甜美。
——[古罗马]西塞罗
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