需要帮助的时候
亿康先达的经营风格依靠多重因素的配合:密切合作,坦诚沟通,尊重彼此差异,讲求团队合作。庞大的关系网与集体追求进步的动机是公司成长的关键。
公司平等的薪资结构要能运作,就必须每个人都诚信、具有良知。公司的业务只有一种,就是为客户找寻最合适的人选,这就需要员工具有同理心、敏锐的洞察力和组织意识(organizational awareness),需要员工与客户建立长期关系,也要不断满足客户需求。丹尼尔·梅兰告诉我:“在我们所做的工作中,情商是一切的基础。”事实也确实如此。
然而在实际工作中,公司怎样体现情感能力的重要性呢?以下是典型的例子:该公司替客户搜寻人才时,重点考量组织与候选人之间的关系和感情会是如何。在考评未来的人才猎头时,他们也注意观察这些猎头与客户公司之间的情感关系如何。
其他猎头公司很喜欢从别的猎头公司招聘人才,因为这些人一到公司就能为公司带来资源。但是,亿康先达却不会这样做。他们从不招聘在其他猎头公司工作过的人。他们重视的是应聘者的个人特质,而不是他们能带多少客户过来。
智商和专业技能当然是招聘猎头的必要条件,从事这种高度复杂的工作,智力因素非常重要。被录用的猎头在其他行业都做得很成功,并且至少拥有两项高等学历(通常是毕业于高等学府的工商管理硕士和法律专业人才,约25%的人拥有博士学位)。缺乏这两个条件的人没有资格应聘该公司,这两个条件只是该公司候选人的基本条件而已。
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