不断学习,让自己持续成长
登上高山,我们就能站在更高的位置。站在高处看向四周,我们会从心底生出成就感,觉得自己离蓝天、白云更近了一步。向下俯瞰,能一眼望见远处的山麓,甚至还能看到自己努力走过的山间小路。
此时的你会获得一种成就感:“啊,我登上了这么高的山!”并为拼搏至今的自己感到骄傲。
可是,如果你就在登山途中坐下,不再继续向上攀登,就无法站上更高的位置,看到更邈远的景色。
在工作中积累经验与登山是相似的。
当你的工作能力达到一定的水准,拥有实力、即答力和自信时,周围的人们投向你的目光也会有所改变。这是成长给你带来的好处。
实际上,它是一柄双刃剑。如果你想继续攀登,与其回望来时路,不如抬头向前看。
“我要变得更好。”
“做到这样就足够了吗?”
我认为,像这样不断提出疑问相当重要。尤其是在工作中,我深刻地感受到,不带着疑问审视一切的人无法取得进步,完美本身就是不存在的。
我做过各种各样的工作,从来没有产生过“现状很好”“这是最正确的选择”“再没有更好的情况了”等念头。
不论是写书,还是为《生活手帖》杂志写稿,当我完成一部作品后,就再也不敢翻看,因为我一旦将它拿出来,就必定想重新修改文章结构、内容,重新排版、配图。
因为我总会在事后想到更好的方案,一旦着手,我就会一直修改下去,不断让我的作品变得更好。不断对自己的判断力、方向性、体会方式产生怀疑,并以此获得进步,是我长久以来的做事方式。
就算已经做到“最好”,我也不会就此止步,“绝佳”不是比“最好”还要好吗?这是我的动力所在。
时刻对现状抱有疑问,才能获得进一步的成长。
我经常让员工们列出自己的疑问之处:“为什么?是什么?怎么了?”
有的人能写出20条疑问,有人只能写出5条,也有人则能写出100条。我认为在所有职员中,写得最多的那个人应该出任社长。
疑问多,代表他对公司有好奇心、有关心、有兴趣,对公司的情况进行了认真的思考。
挑选人才时,如果对方在简历附言栏里对公司提出了许多疑问,我会希望他立刻入职。通过疑问,这些人让我感受到了他们身上的可能性与感染力。洋溢的热情令我感动。
“让人获得幸福”的使命是所有工作的前提。把它当作目标思考,你永远都不会满足于现状。
工作的道路没有终点,是伴随尝试性错误的永久旅途。
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