何为GAT
GAT的模型来自朗达做过的“财务健康”。由于士兵退役时常会有财务问题,因此朗达设计并推广了一项针对财务健康的测试,配合一门金融辅助课程。她发现,这一举措减少了退伍军人不良贷款的数目。我们的工作就是要设计这4个心理健康方面的测试,找到提高这4项健康的方法,就像身体测试和用训练提高身体素质的方法一样。
在这方面,军队有着悠久的历史:创造心理测试,并将它们作为民用测试的标准。第一次世界大战期间,有针对识字的士兵的Alpha测试,还有针对文盲士兵的Beta测试。200万士兵参加了这些测试,其目的是要将智力上“合格的”与“不合格的”士兵区分开,然后选择合格的士兵担任相关职务。虽然这种测试广受争议,但团体智力测验在民用领域迅速蔓延开来,而且在几乎一个世纪之后,智力测验依然占有一席之地。在第二次世界大战中,军队编制了各种测试来考查更具体的能力。其中一项是航空心理项目,它开发出了挑选和划分飞行人员的新方法。它是由20世纪美国心理学大腕们开发的。第二次世界大战前,飞行员是通过教育来挑选的,但仅仅用教育作为标准,无法筛选出足够多的人选。因此,军方开发了一个全面的方法,包括智力测验、人格、特殊兴趣及生平记录,再加上对警觉性、观察敏锐度、知觉速度、协调性的测试。这个方法行之有效:虽然它在识别王牌飞行员方面不像一般飞行员那么有用,但它能预测实际的飞行失误。
如果基础研究和应用研究配合得当,彼此就能互相促进。两次世界大战之后心理学都有突飞猛进的发展,这也许不是巧合。第一次世界大战期间的评估重点集中在综合能力方面,而第二次世界大战期间的评估重点则集中在态度与特定能力上。“士兵综合健康”的重点集中在优点上,如果它能在评估和预测哪些士兵会出类拔萃上取得成功,心理学也许会产生突飞猛进的发展。在这种情况下,我们预计GAT将成为对企业、学校、警察、消防部门以及医院都有用的工具,因为在这些地方,人们不仅要努力消除或减少坏的表现,还要认可、赞扬和鼓励好的表现。
这是朗达和我对健康心理测试的期望。鉴于此,我们找到10位测试专家——一半平民、一半军人,组成了一支由密歇根大学着名教授、VIA测试的发明者克里斯托弗·彼得森与卡尔·卡斯特罗(Carl Castro)上校一起领导的小组。他们与克里斯托弗在密歇根大学的同事朴兰淑(Nansook Park)一起,在后来的几个月里忙得热火朝天。他们梳理了数以千计的经过千锤百炼的测试项目,创建了只需大约20分钟就能完成的GAT。
朗达的领导既体现了泌尿外科医生的行动力,又体现了军人敏锐的直觉,这在创建GAT的过程中表现得淋漓尽致。在构建好评估工具并对数千名士兵进行试点测验后不久,一位好心的平民心理学家给她写信抱怨,建议在某些问题上加以改善。在给我们所有人的一封简短邮件中,朗达说:“‘好’的敌人是‘更好’。”
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