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领导力行为学

2021-10-02 0人点赞 0条评论
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本书概况

领导力行为学

本书简介

本书是基于神经科学的领导力前沿的研究成果。现代科学已经表明,为了在复杂的商业环境中表现得更高效,我们需要理解和改变大脑的内部工作方式。《领导力行为学》利用应用神经科学、行为经济学和心理学的研究,展示了如何通过基于大脑的学习成为更好的领导者,揭示了提升领导力的可行途径。

《领导力行为学》提出了采用大脑适应性领导力(简称BAL)作为一种思考、感受和行动的方法。BAL方法可以在四个关键领域(思考、情绪、习惯、人际关系)帮助领导者重新调整自己的大脑功能,改变自己的行为。全书提供了一个循序渐进的框架:增强思维过程、理解和培养情绪、形成自动大脑反应和发展动态关系。并进一步解释了这些步骤背后的基础科学,为什么它们如此重要,以及如何改进它们。例如思考领域反应了大脑的认知功能,是领导力行为的关键,可以通过保持和增强意志力、意识到认知偏见等等一系列具体而简单实用的方法,提高思维的清晰度和有效性。

两位作者通过多样化和高端的全球研究,希望通过改变大脑,改变领导力的行为方式,全面提升领导力。

作者

尼古劳斯·迪米特里亚迪斯

亚历山德罗斯·萨 艾考杰斯

目录

🢒 前言

第一部分 思考

🢒 第一章 科学利用脑力:洞察领导力思维
🢒 第二章 打破认知偏见:用清晰的头脑管理员工
🢒 第三章 重视大脑可塑性:适应多种思维方式
🢒 小结

第二部分 情绪

🢒 第四章 识别情绪风格:成为首席情绪官
🢒 第五章 情绪影响力:有效处理核心情绪
🢒 小结

第三部分 习惯

🢒 第六章 理解大脑自动性:重新认识潜意识的作用
🢒 小结

第四部分 人际关系

🢒 第七章 接受大脑社会化:高效领导力离不开团队协作
🢒 第八章 思考大脑运作过程:培养沟通思维
🢒 小结
✦ 结语
✦ 后记
🢒 致谢

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最后更新:2021-10-02
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