世界聚焦的经营主题:“创新”“领导能力”“学习”“网络”“社会性”“全球化”
世界顶级经营思想家揭示的“现在的经营主题”
Thinkers 50是以普通投票的方式,隔年选出世界级的经营思想家前50名。它反映了全世界的商务人士所关注的主题,以及其中包含的观念的改变。
最新的版本是2011年版(注:本书成书于2013年),2007年、2009年、2011年连续三次被选为前50名的有22个团队25人。这被选中的25人所发表的主题在其后数年中具有“普遍性”的意义。
首先是人气一直很高,连续三次进入前十名的金伟灿和莫博涅,他们的作品是《蓝海战略》(3次平均位置第1);定位学派的佼佼者波特(第2);核心竞争力的哈默尔(第3);提出高瞻远瞩公司的柯林斯(第4);追求卓越的彼得斯(第7);提出平衡计分卡理论的卡普兰与诺顿(第10);提出组织结构论的明茨伯格(第13);提出扁平化世界理论的托马斯·弗里德曼(第15)。像这样的思想家层出不穷。
以上说的是影响力排名比较高的个人。在22个团队中,至今拥有压倒性优势的当属“创新”、“领导力”和“组织学习”。
● 创新:包括克莱顿·克里斯坦森(2011年版位列第1名)在内的6个团队共8人(第8)
● 领导力:包含柯林斯在内的并列第4名的6个团队共6人
● 组织学习:包含琳达·格拉顿在内的并列第12名的3个团队共3人学生选择“网络”与“社会”
改变世界的并不是只有思想家们。比如学生们自身就在改变大学。
以2011年斯坦福大学商学院的毕业生为例,每6个人中就有1个选择创业,创业率为16%。这个比率甚至超过了1999年互联网泡沫时的12%,因而广受关注。
他们之中几乎所有的创业者都选择了“网络”相关的经营项目。在一份面向美国和欧洲的MBA学生调查表[5] 中,排在热门就职地第一位的是谷歌,除了咨询公司和投资银行之外,另有苹果公司和Facebook等互联网公司名列前茅。
在美国大学生热门就职排行榜上,与“社会”相关的公司这几年一直独占鳌头。2012年度榜单排在第一位的是沃特·迪士尼公司,第二位是联合国,第三位是非营利组织(NPO)的TFA (Teach For America),第七位是美国和平护卫队(Peace Corps,志愿者性质的组织),第十位是美国癌症协会。
特别是TFA,它是1989年由美国普林斯顿大学四年级学生温迪·柯普(Wendy Sue Kopp,1967— )自己尝试创业的产物。原本是写在毕业论文中的一个想法,美国没有任何人响应她,所以她自己开始了这项事业。
TFA所做的就是培训优秀的大学毕业生,将他们输送到“教育困难的学校”进行为期两年的工作,资金以捐款形式支付,这种方式获得了巨大成功,现在每年约有5000名新晋人员。
日本企业的“全球化”
我们来看看日本企业的需求。
日本能率协会在2011年对日本主要的510家企业做了一个问卷调查,排在现在及将来(约16年)的经营主题前几位[6] 的分别是“人才培养”(人才的选用、培养、多样化)、“新产品、新服务、新事业开发”、“全球化”(全球化经营)。
如果说有一个词能作为特别主题附加到现在的经营主题上,那么一定是“全球化”。
目前多数日本企业还是以国内为中心。以零售业来说,国内最大的永旺集团2011年的海外销售比例只有几个百分点,营业利润的海外比例也不过9%而已。
另外,德国麦德龙的海外业务比例为六七成,法国的家乐福也达到了五六成,就连进入海外市场动作缓慢的沃尔玛也占了二三成。追求成长机会与竞争力的全球化趋势是日本大企业不可避免的。
21世纪,大家瞩目的是“创新”“领导能力”“学习”“网络”“社会性”“全球化”。在我们看到最终的“答案”之前,先对它们有个大致的印象吧。
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