致谢
我们在本书中指出商业依靠的是团队力量。嗯,写书也是一样。
谢天谢地,我们在过去10年间得到了很多朋友的帮助。这些朋友,智慧、勇敢、慷慨、有创造力、有才华。你们帮助我们形成了本书中的一些理念和实践,我们爱你们,感谢你们。
你在本书中读到了很多公司领导者和企业家的故事和见解,这些人包括:戴夫·卡尔霍恩、方华德、乔·德安基罗、迈克尔·彼得拉斯、丹尼斯·吉普森、斯科特·曼尼斯、文迪·邦加、保罗·普雷斯勒、邦妮·威廉姆斯、乔伊·莱文、迈克尔·泽里夫、苏·雅各布森和格里夫·朗。你们每个人都是智慧的灯塔,我们知道你们的经验为你们的追随者提供宝贵的指导,指导着他们走过漫长、曲折甚至偶尔磕磕绊绊的道路,最终走向商业成功。我们还非常感激其他对本书做出贡献的朋友们,由于多种可以理解的原因,他们让我们在本书中隐去他们的真名或全名。
在过去十多年间,很多人的言语和行动让我们变得更聪明了。私人股权投资公司克杜瑞公司的唐·果戈尔(Don Gogel)堪称是私募行业的大师,他教给我们很多与行业动态和交易有关的知识,同时在合伙人管理方面表现出了高超的水平。IAC集团的创始人、首席执行官巴里·迪勒(Barry Diller)一直是非常完美的商业合作伙伴,他那深刻的见解、充沛的精力和不惧竞争的魄力让我们学到了很多关于企业家 精 神 和 在 线 业 务 的 知 识 。 《 人 才 管 理 大 师 》 ( The TalentMasters)一书的作者之一比尔·科纳蒂(Bill Conaty)曾经在通用电气公司做了20年的人力资源管理工作,他一直是我们的亲密朋友和商业伙伴。他在无数次对话中分享过他对人力资源管理的深刻见解,为我们提供了启发,本书中很多段落都体现了他的思想。
这本书的很多故事和想法都来自我们与斯特雷耶大学杰克·韦尔奇管理学院的教师、职工和学员之间的对话。这些对话非常富有成效。我们感谢斯特雷耶大学杰克·韦尔奇管理学院的院长安德里亚·巴克曼(Andrea Backman)以及该学院首席执行官迪恩·西佩尔(Dean Sippel)将这个学院打造成了一个激动人心的机构。我们还感谢 斯 特 雷 耶 大 学 董 事 会 执 行 总 裁 罗 伯 特 · 西 尔 贝 曼 ( RobertSilberman)及其首席执行官卡尔·麦克唐奈(Karl McDonnell),感谢他们对我们学院的坚定支持。
“命运之域”这个词语,我们最初是从特里·史密斯(TerrySmith)那里听到的。他是新泽西州奥兰治县一个教堂的牧师,著有《十戒:你如何评价自己的生命》(Ten: How Would You Rate YourLife?)一书。他在一个周日的早上到我们所在地区的教堂发表演讲时提到了这个词语。我们感谢你,特里牧师,是你慷慨地允许我们借你的理念,并根据商业语境做出了调整。
我们还要感谢霍利斯·海姆鲍奇(Hollis Heimbouch)。他供职于哈珀·柯林斯出版集团商业分社。这是一家非常优秀的出版商。本书从成稿到付梓,霍利斯编辑付出了艰苦的努力。她很优雅,很幽默,也表现出了高超的编辑技巧。她是一位非常棒的编辑!威廉姆斯–康诺利律师事务所(Williams & Connolly)的鲍勃·巴内特(BobBarnett)也为本书的推出做出了很大贡献,我们谨表感谢。
杰克·韦尔奇管理学院营销总监梅根·斯拉托夫–波克(MeganSlatoff-Burke)还为我们的稿子进行了润色,其独到的眼光让本书更出彩。
每个团队都需要一个欢呼的时刻。我们很幸运有一个伟大的团队——家庭。感谢你们忍受了我们的抱怨、哀叹和牢骚,并在最后成功之际与我们一同庆祝。
最后,如果没有罗塞娜·博得斯基(Rosanne Badowski)的宽容和坦率帮助,这本书不可能完成。罗塞娜从1988年就加入了杰克·韦尔奇的团队,担任助理。是的,1988年。今天,她仍然发挥着重要作用。谢谢你,罗塞娜。我们保证,不会再出书了。
至少今后几年不会了。
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