大胆开口向老板提升职
美国职场专家索瑞斯曾说:“即便你是职场新人,只要你认为‘职位和能力不对等'了,那你就有必要向领导阐明观点,要求晋升!”但是事实上,很多人都不敢开口向老板提出升职要求,所以我们会经常看到埋头苦干、任劳任怨地在工厂里干了十几年,却仍然没有得到提拔的老员工。
机会总是要自己争取的,升职也是一样。如果你在3、4月份的跳槽季过后,仍然愿意继续为“老东家”鞠躬尽瘁,那么作为已经在公司工作几年的元老级员工,理应大胆地提出你的晋升要求。
当然,在提要求时不能鲁莽,而是应该掌握一些技巧,否则也很难达到自己的期望,甚至还会把好事变成坏事。
生活小剧场
小A是带团队的高手,在她的带领下团队业绩三连跳,小A自诩能力不错,于是向老板提出升职的要求。
“李总,您也看到了,这几个月团队在我的带领下拿出了不错的业绩,我觉得我可以胜任部门经理的位置。”
“你的能力我看到了,不过你来公司的时间并不是很长,其他业务还需要慢慢熟悉。虽然现在部门经理位置有空缺,但是公司已经有安排了,不过你也放心,只要你能保持住劲头,这个位置迟早是你
的。”老板很委婉地说。
“可是公司里的职位不是有能力者居上吗?”小A很不服气。
“是这个道理,可是……”老板觉得小A有点儿胡闹。
“如果不考虑,我就辞职。”小A不知哪儿来的脾气。
“那你可以暂时休息一下了!”老板冷冷地说。
就这样小A赌气回去休息了几天,最终还是主动找到老板央求回来工作。
为什么小A的能力超群,但是在和老板提升职要求时还是被拒绝了?首先小A提要求的时机不当,部门经理的位置公司已经有了安排;其次,小A虽然在短时间内做出了业绩,但是还不具备晋升为部门经理的能力;最后,小A的方式有问题,没有老板喜欢被威胁,而小A偏偏做了,如果不是小A能力强,很可能已经被辞退了。
在职场中,每个人都渴往升职,很多人几年磨一剑就是为了升职。升职后可以获得更好的发展机会、更广阔的发展前景,但也正因为如此,谈升职成为许多职场人忧虑担心的事情:如果谈得好,升职在望;但如果谈得不好,不仅会影响工作,严重的还会丢掉工作。
那么究竟该怎么开口向老板提出升职的要求呢?以下是几点建议。
1.从分析公司类型着手
不同类型的企业有着各自的升职加薪规律,一般来说,国企、创新型企业和业绩导向型企业都有各自不同的升职规则。
比如在国企中,升职主要靠资历和人缘;在创新型企业中,主要靠出众的才华和创新意识,按资排辈的现象较少;而在业绩导向型企业中,业绩又成了衡量升职的重要标准。
所以提出升职要求的第一步是分析自己所在公司的类型,然后有的放矢,增加升职的可能性。
2.不打无准备之仗
在提要求前把自己的谈判内容准备好,不打无准备之仗。比如,为什么想要升职?自己有能力做哪个职位?现在公司有职位空缺吗?
升职后自己应该怎么做?怎样增加升职的成功率?如果老板拒绝了该怎么办?如果老板说自己有些地方不足以胜任自己想要的职位,应该怎么回复?
诸如此类问题都要弄清楚,然后想出应对之策,毕竟升职是一个关乎你职业发展的事儿,所以一定要认真对待,不要现想现编。
3.根据老板的类型提要求
所谓“知己知彼,百战不殆”,老板有多种类型,我们要做的是根据老板的思维方式和性格特征对症下药。一般来说,在职场中有三种类型的老板。
第一种是画大饼型,这样的老板喜欢谈理想、谈未来,所以在这样的老板面前,你一定要拿出自己昂扬的斗志和坚定的决心,你可以直截了当地把自己的工作经历、获得的荣誉和所具备的能力一并说出,然后提出自己对某个职位的想法。
第二种是打太极型,这样的老板不好搞定,每次你提出什么要求,对方总是绕来绕去,或是说考虑一下,然后就不了了之。对于这样的老板,你必须要让他对你重视起来,比如旁敲侧击地表示最近有公司邀请自己入职。
第三种是业绩指向型,这样的老板通常以业绩为主,如果你有足够的业绩和能力,直接提出来,老板自然会考虑的。
4.敢于表达,就像是在推销自己
谈升职最重要的是要非常清楚地知道自己想要什么,然后清楚地表达出来,而且要大声勇敢地说出来,就像是在推销自己一样。表达能力是老板很看重的,如果你连话都说不清楚,还怎么指望老板给你升职?
至于和领导谈什么,由自己定,不过终究离不开这几点:你的能力、工龄、领导力和决定性。
场景练习
小A在一个岗位工作了五六年,半年前,老板对小A说要给他升职,可是后来就没了动静,现在马上要续签合同了,如果续签合同不是新职位,小A真心不想做了。所以小A想在此之前提醒老板给自己升职的事儿。
试着帮小A想想办法,怎么向老板开口。
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